składki od wynagrodzenia za nadgodziny

Rozliczenie spóźnionej wypłaty nadgodzin w kosztach podatkowych

Pytanie: Termin wypłaty wynagrodzenia w firmie to 10. dzień następnego miesiąca. Pensje za grudzień wypłacono 8 stycznia, jednak 12 stycznia wykryto błąd – nie naliczono dodatku za nadgodziny jednemu pracownikowi. Brakującą część wypłacono niezwłocznie po korekcie listy płac. Czy ta część wynagrodzenia oraz należne od niej składki ZUS staną się kosztem podatkowym w miesiącu wypłaty/zapłaty, czy pozostaną kosztem grudnia?
Korzyści 

Po przeczytaniu tekstu dowiesz się:

  • Jaki wpływ na datę ujęcia kosztu w CIT/PIT ma regulaminowy termin wypłaty wynagrodzenia?
  • Kiedy dopłata do nadgodzin wynikająca z błędu na liście płac staje się kosztem uzyskania przychodu?
  • Od czego zależy moment zaliczenia składek ZUS finansowanych przez pracodawcę do kosztów podatkowych w przypadku korekty wynagrodzenia?

Od kiedy stosować nowe zasady zaliczania do kosztów składek ZUS od wynagrodzeń

Od 1 stycznia 2023 r. zmieniły się zasady zaliczania do kosztów podatkowych składek ZUS o wynagrodzeń pracowników. W praktyce sporo jest przy tym wątpliwości. Jak prawidłowo według nowych zasad zaliczać składki ZUS do kosztów?

Składki od wynagrodzeń. Terminy rozliczania i składania raportów

Kiedy odprowadzić składki od wynagrodzeń wypłaconych w listopadzie

Załóżmy, że wynagrodzenie za październik jest płatne do 10. następnego miesiąca, czyli do 10 listopada. Kiedy złożyć deklarację i odprowadzić składki ZUS? - do 15 listopada, czy do 15 grudnia.

@ Wiedza i Praktyka Sp. z o.o. \\ Wszystkie prawa zastrzeżone.