podwyższony limit nadgodzin

Rozliczenie spóźnionej wypłaty nadgodzin w kosztach podatkowych

Pytanie: Termin wypłaty wynagrodzenia w firmie to 10. dzień następnego miesiąca. Pensje za grudzień wypłacono 8 stycznia, jednak 12 stycznia wykryto błąd – nie naliczono dodatku za nadgodziny jednemu pracownikowi. Brakującą część wypłacono niezwłocznie po korekcie listy płac. Czy ta część wynagrodzenia oraz należne od niej składki ZUS staną się kosztem podatkowym w miesiącu wypłaty/zapłaty, czy pozostaną kosztem grudnia?
Korzyści 

Po przeczytaniu tekstu dowiesz się:

  • Jaki wpływ na datę ujęcia kosztu w CIT/PIT ma regulaminowy termin wypłaty wynagrodzenia?
  • Kiedy dopłata do nadgodzin wynikająca z błędu na liście płac staje się kosztem uzyskania przychodu?
  • Od czego zależy moment zaliczenia składek ZUS finansowanych przez pracodawcę do kosztów podatkowych w przypadku korekty wynagrodzenia?

Wyrównywania wynagrodzenia za nadgodziny do minimalnego

Pytanie: Jak należy poprawnie wyliczyć wynagrodzenie za styczeń 2023 r. przy stawce zaszeregowania 17,50 zł/godz. Pracownik (30 lat) ma podwyższone koszty uzyskania i ulgę podatkową. Przepracował 168 godzin (w tym 8 godzin nadliczbowych płatnych 100%), otrzymał nagrodę 294 zł brutto, miał jeden dzień urlopu (145,60 zł). Jak należy liczyć wynagrodzenie i dodatek za godziny nadliczbowe, gdy wynagrodzenie jest wyrównywane do minimum, gdyż stawka zaszeregowania godzinowa w umowie o pracę jest niższa niż minimalne wynagrodzenie.

Przeczytaj także:

O ile wzrośnie płaca minimalna w 2023 roku

Wzrost płacy minimalnej w 2023 roku a wynagrodzenie za grudzień wypłacone w styczniu

Podwyższenie rocznego limitu godzin nadliczbowych

Pytanie: Zatrudniamy 5 pracowników. Czy każda firma może podwyższyć roczny limit godzin nadliczbowych i jak to zrobić?

@ Wiedza i Praktyka Sp. z o.o. \\ Wszystkie prawa zastrzeżone.