Połączenie spółki kapitałowej ze spółką osobową poprzez jej przejęcie musi być rozpatrywane w kategoriach objęcia udziałów przez wspólników spółki osobowej w zamian za wkład niepieniężny wniesiony do spółki kapitałowej. Przejęcie spółki osobowej przez spółkę z o.o. nie spowoduje u tej drugiej powstania przychodu (nie podlega więc on opodatkowaniu).
Rada Ministrów przyjęła projekt ustawy o uczestnictwie pracowników w spółce powstałej w wyniku transgranicznego przekształcenia, połączenia lub podziału spółek, przedłożony przez ministra rodziny polityki społecznej.
WSA w Łodzi zakwestionował interpretację przepisów dokonaną przez organ podatkowy. Sąd zwrócił uwagę, że w sprawie zamiar przejęcia przez spółkę-córkę spółki-matki jest uzasadniony ważnymi przyczynami ekonomicznymi. Obie spółki - przejmująca i przejmowana oraz udziałowcy spółki przejmowanej prowadzą działalność w tym samym zakresie, a zatem spełniają (a contrario) warunek opisany w art. 7 ust. 3 pkt 7 lit. a). ustawy o CIT. Ponadto nie zmieni się w struktura udziałowców - nie pojawi się żaden nowy udziałowiec, nastąpi tylko zamiana udziałowców pośrednich w udziałowców bezpośrednich.
Według art. 44 ustawy o rachunkowości wyróżnia się dwie metody rozliczania łączenia się spółek w księgach rachunkowych: nabycia i łączenia udziałów. Sprawdź szczegóły.
Spółka zawarła umowę o dzieło z osobą zatrudnioną w innej spółce na umowę o pracę. Z racji tego, że umowa o dzieło była wykonywana na rzecz innego podmiotu nie zgłosił jej do ubezpieczeń społecznych. Spółka jednak powzięła wątpliwość czy rzeczywiście nie ma obowiązku opłacania za nią składek, gdyż spółki łączyły te same osoby będące wspólnikami. Co na to ZUS?
W wyniku połączenia spółka przejmująca staje się pracodawcą dla pracowników spółki przejmowanej na podstawie art. 231 Kodeksu pracy, a spółka przejmowana przestaje istnieć jako podmiot prawny. Co zrobić w sytuacji, kiedy każda z nich miała ustaloną inną stopę procentową składki na ubezpieczenie wypadkowe? Jaką wysokość zastosować po połączeniu? Sprawdźmy stanowisko ZUS w tej sprawie!
W wyniku połączenia spółka przejmująca stała się pracodawcą dla pracowników spółki przejmowanej na podstawie art. 231 Kodeksu pracy, a spółka przejmowana przestała istnieć jako podmiot prawny. Każda ze spółek miała ustaloną inną stopę procentową składki na ubezpieczenie wypadkowe. Jaką wysokość stopy procentowej zastosować po połączeniu? Czy należy wybrać korzystniejszą? Czy można ją zmienić? Sprawdźmy co na to ZUS.
@ Wiedza i Praktyka Sp. z o.o. \\ Wszystkie prawa zastrzeżone.
/WiedzaiPraktyka
/wip
/WiedzaiPraktyka
/wip