Osoby, które zostały skierowane na kwarantannę lub są objęte izolacją domową i ubiegają się o wypłatę zasiłku, nie muszą już dostarczać decyzji sanepidu do ZUS lub pracodawcy. Nie muszą też mieć zwolnienia lekarskiego z powodu przebywania w izolacji domowej. Zajmie się tym ZUS.
Osoba, która przekracza granicę państwową, ma obowiązek odbycia obowiązkowej kwarantanny. Aby uzyskać wynagrodzenie za czas choroby trzeba złożyć oświadczenia o odbywaniu obowiązkowej kwarantanny po przekroczeniu granicy. Obowiązek kwarantanny nie dotyczy osoby, której wystawiono zaświadczenie o wykonaniu szczepienia ochronnego przeciwko COVID-19 i upłynęło co najmniej 14 dni od wykonania tego szczepienia.
Coraz częściej zdarzają się sytuację, że w związku z pandemią, pracownicy muszą poddać się obowiązkowej kwarantannie. Co z prawem do świadczenia chorobowego?
Członkowie rodziny, którzy pozostają przymusowo w odosobnieniu, a są np. pracownikami, mają prawo do świadczenia chorobowego na ogólnych zasadach (wynagrodzenie chorobowe lub zasiłek, w zależności od poziomu wyczerpania limitu 33 lub 14 dni łącznej niezdolności do pracy w roku kalendarzowym). Podstawą wypłaty świadczenia jest oświadczenie osoby wspólnie zamieszkującej lub gospodarującej z osobą, która odbywa obowiązkową kwarantannę. Oświadczenie trzeba wypełnić w ciągu 3 dni roboczych od zakończenia kwarantanny i przekazać je pracodawcy (zleceniodawcy) albo do ZUS – przez PUE ZUS lub w formie papierowej.
Za okres odbywanej kwarantanny pracownik ma prawo do świadczenia chorobowego. Inaczej będzie w sytuacji, gdy w czasie kwarantanny osoba zatrudniona pracowała zdalnie.
Ze względu na pandemię wirusa SARS-CoV-2, wywołującego chorobę COVID-19, wdrożono w naszym kraju ograniczenia, zapobiegające rozprzestrzenianiu się choroby. Część z tych ograniczeń dotyczy miejsc pracy. Niezależnie od faktu, czy zagrożenie przybierze postać chroniczną, czy możliwe będzie szybkie wyeliminowanie patogenu z przestrzeni publicznej, zbliża się czas powrotu do normalnego funkcjonowania gospodarki i zakładów pracy. Dowiedz się, jakie zalecenia dla pracodawców przygotowała Państwowa Inspekcja Pracy w zakresie organizacji bezpiecznego powrotu do pracy.
Pytanie: W związku z obecną sytuacją pandemii koronawirusa mam pytania. Jesteśmy firmą zatrudniającą na umowę o pracę ponad 30 pracowników i co najmniej drugie tyle pracowników jest zatrudnionych na umowę zlecenie. Jesteśmy płatnikiem składek ZUS. W marcu większość pracowników przebywała w Finlandii, wykonując roboty budowlane. Wszyscy pracownicy po powrocie zostali poddani kwarantannie. Czy pracownikom z umowy zlecenia niemającym 90 dni w ciągłości odprowadzania składek ZUS, w tym składki zdrowotnej, przysługuje świadczenie chorobowe za czas 14 dni kwarantanny? Jeśli tak, kto je wypłaca?
Pracownik przebywa na przymusowej kwarantannie, jak prawidłowo wykazać jego nieobecność w pracy i jakie dokumenty powinien posiadać zakład pracy wypłacając mu ewentualny składnik wynagrodzenia? Kto ponosi koszt tej nieobecności?
Pytanie: Pracownik przebywa od marca na przymusowej kwarantannie. Jak prawidłowo wykazać jego nieobecność w pracy i jakie dokumenty powinien posiadać zakład pracy, wypłacając mu ewentualny składnik wynagrodzenia? Kto ponosi koszt tej nieobecności?
@ Wiedza i Praktyka Sp. z o.o. \\ Wszystkie prawa zastrzeżone.
/WiedzaiPraktyka
/wip