Osoba, która przebywa na kwarantannie lub izolacji ma prawo do świadczeń z ubezpieczenia chorobowego. Jakie dokumenty do ZUS musi w tej sytuacji złożyć przedsiębiorca na kwarantannie?
Zamknięte hotele i stoki narciarskie, ograniczenia w funkcjonowaniu galerii i centrów handlowych, usługi gastronomiczne tylko na dowóz i na wynos oraz zakaz przemieszczania się w Sylwestra – to najistotniejsze zmiany i ograniczenia, jakie od 28 grudnia 2020 r. do 17 stycznia 2021 r. będą obowiązywać na terenie całego kraju. Rozporządzenie w tej sprawie podpisał premier Mateusz Morawiecki.
W aktualnej sytuacji epidemicznej normą są sytuacje, w których pracownicy muszą poddać się obowiązkowej kwarantannie. Co w takim przypadku z prawem do świadczenia chorobowego?
Konieczność przebywania pracownika na kwarantannie najczęściej ma swoje przełożenie na wysokość przysługujących mu świadczeń, takich jak chociażby wynagrodzenie za pracę czy należności chorobowe. Sprawdź, jak rozliczać pracownika w takiej sytuacji.
Czym różni się kwarantanna od izolacji? Ile trwają? Czy można wówczas pracować zdalnie? Jakie świadczenia przysługują i jakie konieczne są dokumenty będące podstawą wypłaty? Poznaj m.in. odpowiedzi na te i inne pytania.
Po przeczytaniu tekstu będziesz wiedział;
Czym różni się kwarantanna od izolacji i jak długo trwają.
Czy można pracować zdalnie na kwarantannie i czy jest to możliwe podczas izolacji;
Jakie świadczenia przysługują;
Jak dokumentować kwarantannę i izolację.
Konieczność przebywania przez pracownika na kwarantannie najczęściej ma swoje przełożenie na wysokość przysługujących mu świadczeń takich, jak chociażby wynagrodzenie za pracę czy należności chorobowe. Sprawdź więcej.
Po przeczytaniu tekstu będziesz wiedzieć:
Zakład Ubezpieczeń Społecznych zamieścił na swojej stronie internetowej informacje, w jaki sposób należy dokumentować przebywanie osób na kwarantannie lub izolacji, w celu wypłaty zasiłków chorobowych i opiekuńczych. Ma to szczególne znaczenie dla osób poddanych takim ograniczeniom w związku z COVID-19 oraz dla ich pracodawców.
Pytanie: Pracownik mieszka z osobą, która otrzymała nakaz kwarantanny w związku z kontaktem z osobą zarażoną COVID-19. Pracownik nie otrzymał decyzji sanepidu dotyczącej siebie. Na jakiej podstawie wypłacić chorobowe za dni nieobecności rozpoczynającej się 5 października i trwającej 10 dni? Czy jest zasiłek chorobowy, czy wynagrodzenie chorobowe?
Osoby, które zostały skierowane na kwarantannę lub są objęte izolacją domową i ubiegają się o wypłatę zasiłku nie muszą już dostarczać decyzji sanepidu do ZUS lub pracodawcy. Nie muszą też mieć zwolnienia lekarskiego z powodu przebywania w izolacji domowej. Zajmie się tym ZUS.
Jeżeli inspektor sanitarny wyda decyzję o konieczności kwarantanny lub izolacji niepełnoletniego dziecka, jednemu z rodziców dziecka, który opiekuje się w tym czasie dzieckiem, przysługuje zasiłek opiekuńczy. Jest to możliwe po spełnieniu określonych warunków. Sprawdź, jakich.
PYTANIE: Pracownik mieszka z osobą, która otrzymała nakaz kwarantanny w związku z kontaktem z osobą zarażoną COVID-19. Pracownik nie otrzymał decyzji sanepidu dotyczącej siebie. Na jakiej podstawie wypłacić chorobowe zadni nieobecności rozpoczynającej się od 5 października i trwającej 10 dni? Czy jest zasiłek chorobowy, czy wynagrodzenie chorobowe?
Płatnicy składek i ubezpieczeni mają już dostęp do danych o kwarantannie lub izolacji domowej na portalu Platformy Usług Elektronicznych (PUE) ZUS. Informacje o kwarantannie lub izolacji domowej są niezbędne do wypłaty zasiłków chorobowych.
Zakład Ubezpieczeń Społecznych przekazał na swojej stronie internetowej informację, że prowadzi prace nad przygotowaniem odpowiednich zmian na portalu Platformy Usług Elektronicznych (PUE) ZUS, dzięki którym pozyskane dane o osobach odbywających kwarantannę lub przebywających w izolacji domowej – będzie mógł udostępniać płatnikom składek.
@ Wiedza i Praktyka Sp. z o.o. \\ Wszystkie prawa zastrzeżone.
/WiedzaiPraktyka
/wip