Pracownik spółki odbył podróż służbową do Anglii. Faktura za przelot została wystawiona imiennie na pracownika, zamiast na firmę. Czy fakturę tę można zaliczyć do kosztów podatkowych? Oczywiście wyjazd związany był z prowadzoną działalnością i podyktowany potrzebami firmy.
Spółka prowadząca księgowość według MSR otrzymała fakturę za usługę, która dotyczy trzech następujących po sobie okresów (koszt pośredni, usługa nie przekracza roku podatkowego). Czy w księgach (dla celów rachunkowości) należy tę fakturę rozliczyć w okresie tych trzech miesięcy, czy też można jednorazowo?
Ujawnione w toku inwentaryzacji różnice trzeba wyjaśnić i rozliczyć w księgach tego roku obrotowego, na który przypadał termin inwentaryzacji. Jeżeli zostaną wykryte straty (niedobory) można zaliczyć je w koszty, ale trzeba je wyjaśnić i odpowiednio udokumentować.
Okres karnawału to czas, gdy niektóre jednostki organizują spotkania integracyjne dla swoich pracowników i kontrahentów. W luźnej atmosferze można czasem pracowników zmotywować w większym stopniu do pracy niż poprzez innego rodzaju zachęty. Pracodawca musi mieć jednak świadomość, jakie konsekwencje podatkowe mają świadczenia oferowane dla pracowników, ich rodzin oraz kontrahentów.
Większość wydatków ponoszonych w okresie przedświątecznym zawiązanych z wystrojem firmy, a także podtrzymaniem dobrych relacji z kontrahentami można zaliczyć do kosztów uzyskania przychodu. Decydujące przy tej kwalifikacji będzie to czy miały one charakter reklamowy czy reprezentacyjny.
Niedochowanie terminu płatności wynagrodzenia w tym również premii regulowanych powoduje, że pracodawca może je rozliczyć podatkowo dopiero w miesiącu faktycznej wypłaty.
Spółka posiada jako odrębny środek trwały centralę telefoniczną. W związku z wybudowaniem dodatkowego budynku administracyjnego, centrala telefoniczna musiała zostać rozbudowana. Spółka zakupiła licencje (okres obowiązywania licencji na czas nieokreślony ) na 10 dodatkowych dostępów, wartość licencji to kwota 3150zł. Rozbudowa centrali telefonicznej poza zakupem licencji to kwota 9370,88zł. Czy w związku z tym licencje mogę zaliczyć do kosztów podatkowych?
Wydatki na pensje dla pracowników oraz na opłacenie składek na ubezpieczenia społeczne, składek na Fundusz Pracy i składek na Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych należy zaliczać do kosztów uzyskania przychodów, w miesiącu, za który są należne, pod warunkiem ich wypłacenia we właściwym terminie.
Firma zakupiła d robne upominki dla kontrahentów z okazji świąt. Przekazywane będą m.in. czekoladki i alkohol. Czy można te wydatki uznać za koszt podatkowy? Jak wygląda sytuacja w przypadku odliczenia VAT za te zakupy?
Pracodawcy zatrudniający co najmniej 20 pracowników w przeliczeniu na pełne etaty na dzień 1 stycznia danego roku mają obowiązek utworzenia zakładowego funduszu świadczeń socjalnych. W przypadku pracodawców będących jednostkami budżetowymi bądź samorządowymi zakładami budżetowymi obowiązek utworzenia funduszu istnieje bez względu na liczbę zatrudnionych pracowników.
Na zasadach ogólnych przedsiębiorcy mogą zaliczyć do kosztów uzyskania przychodów wydatki z tytułu czynszu najmu samochodu osobowego używanego dla potrzeb działalności gospodarczej.
Przedsiębiorcy mogą pomniejszych przychód o wydatki na drobne poczęstunki oraz napoje a także posiłki, podawane podczas prowadzenia rozmów z kontrahentami, inwestorami i wykonawcami. Nie ma przy tym znaczenia czy posiłek jest podawany w biurze czy poza nim.
Wydatki na nocleg i wyżywienie w czasie organizowanych szkoleń produktowych, biznesmen może zaliczyć do kosztów uzyskania przychodów. A to dlatego, że celem takich spotkań jest podniesienie efektywności sprzedaży towarów produkowanych przez spółkę, a nie wyłącznie stworzenie dobrego wizerunku firmy, czy też wykreowanie pozytywnych relacji z kontrahentami.
O interpretację podatkową wystąpił przedsiębiorca, który zajmuje się produkcją i sprzedażą okien do poddaszy wraz z akcesoriami. Osoba ta planuje zorganizować szkolenia instruktażowe dla przedsiębiorców z branży budowlanej. Szkolenia będą się odbywały w siedzibie spółki.
Jeżeli przedsiębiorca działa przy zachowaniu należytej staranności, a naliczone kary wynikają z okoliczności, na które nie ma wpływu i wiążą się z uzyskiwanym przychodem, to są poniesione w celu zachowania oraz zabezpieczenia źródła przychodu.
Pytanie podatnika
Spółka A zawarła umowę konsorcjum ze spółkami C, D i E, aby wziąć udział w przetargu na roboty budowlane zorganizowanym przez spółkę z o.o. (dalej: spółka B). Przetarg został wygrany. Jeden z podmiotów należących do konsorcjum wykonał wszystkie prace na czas, natomiast pozostałe (spółka E, C i D) nie dotrzymały ustalonego terminu. Spółka A zapytała ministra finansów,czy zapłata ewentualnych kar umownych, związanych z uchybieniem terminom uzyskania przez konsorcjum wszystkich wymaganych kontraktem świadectw przejęcia będzie stanowić dla niej koszt uzyskania przychodu.Podatnik uważał, że tak.
Odpowiedź ministra
Przyczyny opóźnień w wywiązaniu się z umowy, które stanowiło podstawę do nałożenia na spółkę kar umownych, leżały po stronie pozostałych spółek z konsorcjum. W konsekwencji zapłata ewentualnych kar umownych, związanych z uchybieniem terminom uzyskania przez konsorcjum wszystkich wymaganych kontraktem świadectw przejęcia będzie stanowić dla spółki A (wnioskodawcy) koszt uzyskania przychodu.
Pytanie do eksperta: O czym powinni pamiętać podatnicy, aby organ podatkowy nie zakwestionował zaliczenia kar umownych do kosztów firmy?
Wszelkie usługi i artykuły, wiążące się z reprezentowaniem podatnika lub prowadzonego przez niego przedsiębiorstwa, nie mogą być zaliczone do kosztów uzyskania przychodów. Nie ma przy tym znaczenia to, czy dawny towar był wykorzystywany w siedzibie firmy, czy też poza nią.
@ Wiedza i Praktyka Sp. z o.o. \\ Wszystkie prawa zastrzeżone.
/WiedzaiPraktyka
/wip
/WiedzaiPraktyka
/wip