Zapłacone w 2013 roku przez pracodawcę składki na ubezpieczenie zdrowotne i ubezpieczenie społeczne w części, w której powinny być pokryte ze środków osób zatrudnionych, a które zostały uregulowane ze środków firmy stanowią dla zatrudnionych przychód.
Pracownik jest zatrudniony na 1/2 etatu jako maszynista i na 1/2 etatu jako dyspozytor. Jak traktować te dwie umowy? Osobno i wtedy z każdej umowy należy się pracownikowi urlop i pozostałe świadczenia, czy jako jeden stosunek pracy? Czy należy wystawić dwie deklaracje PIT-11? Jak to prawidłowo rozwiązać, jeżeli warunki wynagradzania są zupełnie inne dla każdej z umów?
Pracodawca może przekazać pracownikowi imienne informacje za pomocą poczty elektronicznej. Musi być jednak zachowany wzór PIT-11 i powinna ona zawierać wszystkie niezbędne elementy, w tym podpis elektroniczny lub tradycyjny.
Pamiętaj o sporządzeniu informacji PIT-11 dla swoich pracowników! Zostało już niewiele czasu na przygotowanie informacji! Termin na wystawienie PIT-11 mija 28 lutego 2011 r.
@ Wiedza i Praktyka Sp. z o.o. \\ Wszystkie prawa zastrzeżone.
/WiedzaiPraktyka
/wip