fundusz pracy

Czy za pracownicę korzystającą z urlopu wypoczynkowego w lipcu należało potrącić składkę na FP?

Pytanie:  Pracownica korzystała z urlopu macierzyńskiego do 24 marca 2009 r., potem wykorzystała urlop wypoczynkowy od 25 marca do 2 czerwca 2009 r., następnie od 2 czerwca 2009 r. przeszła na urlop wychowawczy. W lipcu będąc na urlopie wychowawczym otrzymała wyrównanie wynagrodzenia za miesiąc kwiecień i maj 2009 r. Czy powinnam potrącić składkę na FP za miesiąc czerwiec (pracownica dostała wynagrodzenie za urlop wypoczynkowy za 1 czerwca 2009 r.) oraz za lipiec 2009, kiedy miała wypłacone wyrównanie wynagrodzenia? 

Czy pracownikom zatrudnionym na 1/2 etatu należą się diety?

Pytanie:  Firma budowlana chce wysłać na prowadzoną budowę na Słowacji pracowników zatrudnionych na podstawie umowy o pracę na pół etatu. Jeśli jest to 1/2 etatu to czy w tym przypadku tym pracownikom przysługuje zwrot kosztów podróży służbowej w pełnej wysokości czy też proporcjonalnie do etatu? Czy, jeżeli jest to pracownik, dla którego jest to pierwsza praca i jest zatrudniony na 1/2 etatu to czy wynagrodzenie zasadnicze musi wynosić w jego przypadku, co najmniej 510, 40 zł brutto? Czy w tej sytuacji odprowadzana jest składka na Fundusz Pracy?

Czy przedsiębiorca ma obowiązek płacić składki na FP i FGŚP?

Pytanie: Czy prowadzący działalność gospodarczą, niezatrudniający pracowników (jednoosobowa działalność gospodarcza) płaci składki na Fundusz Pracy? Czy opłaca składki na Fundusz Gwarantowanych Świadczeń pracowniczych, skoro nie zatrudnia pracowników?

Różnice w egzekucji składek: na ubezpieczenie społeczne, na ubezpieczenie zdrowotne, oraz na Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych oraz na Fundusz Pracy (III CZP 99/08)

  • 16 października 2008 r.
  • ZUS

Odpowiedzialność członków zarządu spółki z ograniczoną odpowiedzialnością za niezapłacone w terminie przez tę spółkę składki na Fundusz Pracy, Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych i na ubezpieczenie zdrowotne (II UZP 3/08)

  • 4 czerwca 2008 r.
  • ZUS

Czy za skazanych pracowników należy opłacać składki na FGŚP i FP?

Pytanie: W naszym zakładzie pracują skazani. Czy należy odprowadzać za nich do ZUS składki na Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych oraz na Fundusz Pracy? Sprawdź, jaka jest odpowiedź eksperta.

Czy zatrudnionego Czecha należy zgłosić do ZUS i opłacać należne składki?

Pytanie: Firma jednoosobowa świadcząca usługi budowlane chce zatrudnić na podstawie umowy o pracę obywatela Czech. Czy należy zgłosić go do ZUS i opłacać należne składki? Sprawdź, jaka jest odpowiedź eksperta.

Składki na Fundusz Pracy przedsiębiorcy

Pytanie: Pracodawca choruje przez część miesiąca (pełna podstawa do ubezpieczenia społecznego wynosi 1.586,60 zł). Jego podstawa wymiaru ubezpieczeń społecznych wyniesie 300 zł. Czy musi zapłacić składkę na Fundusz pracy? Sprawdź, jaka jest odpowiedź eksperta.

Czy opłaca się składki na FP i FGŚP od wynagrodzenia chorobowego?

Pytanie: Proszę o informację, czy od wynagrodzenia chorobowego pracownika wypłacanego przez pracodawcę należy naliczać składki na Fundusz Pracy i Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych? Sprawdź, jaka jest odpowiedź eksperta.

Czy można zatrudnić na umowę o pracę osobę wykonującą u innego pracodawcy pracę na podstawie takiej umowy?

Pytanie: Czy można zatrudnić osobę na umowę o pracę, która jest już zatrudniona na taką umowę w innej firmie? Jakie składki należy za nią odprowadzać? Sprawdź, jaka jest odpowiedź eksperta.

Jak ująć w sprawozdaniu oraz w ewidencji księgowej niezapłacone w 2006 r. składki opłacane przez pracodawcę na ubezpieczenia społeczne oraz FP i FGŚP?

Pytanie: Jak ująć w sprawozdaniu oraz w ewidencji księgowej niezapłacone w 2006 r. składki odprowadzane przez pracodawcę na ubezpieczenia społeczne oraz FP i FGŚP? Składki te zostały opłacone w styczniu 2007 r. Prowadzę pełną księgowość i nie wiem, jak ująć te operacje na kontach księgowych. Na jakiej podstawie będę mogła odliczyć zapłacone składki w podatku dochodowym od osób prawnych, tak, aby wynikało to z ewidencji księgowej? - pyta przedsiębiorczymi z Gdyni.

Czy od wynagrodzenia za pracę w kwocie 468 zł dla pracownika zatrudnionego na umowę o pracę należy odprowadzić składkę na Fundusz Pracy?

Pytanie: Czy od wynagrodzenia za pracę w kwocie 468 zł dla pracownika zatrudnionego na umowę o pracę należy odprowadzić składkę na Fundusz Pracy? – pyta kadrowa z Warszawy.

Składka na Fundusz Pracy od wynagrodzenia pracownika

Pytanie: Czy od wynagrodzenia dla pracownika, który w styczniu br. otrzymał wynagrodzenie za pracę w wysokości 780 zł, należy odprowadzić składkę na Fundusz Pracy? – pyta kadrowa z Tarczyna.

Rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Społecznej z 2 listopada 2006 r. w sprawie opłacania składek na Fundusz Pracy przez osoby podejmujące zatrudnienie lub inną pracę zarobkową za granicą u pracodawcy zagranicznego (Dz.U. z 2006 r. nr 203, poz. 1500)

Archiwalny Rozporządzenie Rady Ministrów z 30 grudnia 1998 r. w sprawie szczegółowych zasad i trybu postępowania w sprawach rozliczania składek, wypłaconych zasiłków z ubezpieczeń chorobowego i wypadkowego, zasiłków rodzinnych, pielęgnacyjnych i wychowawczych oraz kolejności zaliczania wpłat składek na poszczególne fundusze (Dz.U. z 1998 r. nr 165, poz. 1197)

@ Wiedza i Praktyka Sp. z o.o. \\ Wszystkie prawa zastrzeżone.