ekwiwalent za urlop

Czy wypłacenie świadczenia urlopowego pracownika jest uzależnione od wykorzystania przez niego urlopu

Pytanie: Firma zatrudnia 40 pracowników. W zakładzie tworzy się ZFŚS, oraz wypłaca świadczenia urlopowe. W regulaminie ZFŚS jest zapis że środki funduszu świadczeń socjalnych mogą być przeznaczone na dofinansowanie m.in na : corocznego dodatku urlopowego dla pracowników w wysokości 37,7% odpisu podstawowego, o którym mowa jest w ustawie. Świadczenie to jest wypłacane proporcjonalnie do czasu pracy i okresu zatrudnienia pracownika w danym roku. Nie przysługuje, jeżeli wysokość dochodu na osobę w gospodarstwie domowym pracownika przekracza kwotę 3.000 zł. Przyznanie i wysokość dofinansowania z funduszu dla uprawnionych uzależnia się od sytuacji życiowej, rodzinnej i materialnej. Podstawą uzyskania świadczenia z ZFŚS jest wniosek pracownika z oświadczeniem o wysokości dochodu na osobę w gosp. domowym wnioskodawcy z ostatnich 12 m-cy poprzedzających złożenie wniosku. Wniosek jest załącznikiem do Regulaminu. Dodatek urlopowy jest wypłacany raz w roku w miesiącu grudniu. Czy jest niezbędne do uzyskania dodatku urlopowego przez pracownika wykorzystanie przez niego 14 dni kalendarzowych wolnych od pracy - urlopu ? Nie ma takiego zapisu w Regulaminie firmy. Według mojej oceny nie ma takiego wymogu.

Ekwiwalent za urlop. Sprawdź, czy przysługuje pracownikowi porzucającemu pracę

Pytanie: Czy pracownikowi, który porzucił pracę należy się ekwiwalent za urlop?

Składki na FP FGŚP. Czy należy płacić od ekwiwalentu za urlop

Pytanie: Pracownik na mocy porozumienia stron zakończył pracę 6 czerwca br. Wynagrodzenie otrzymał 7 czerwca br. Składki na ubezpieczenia zapłaciłam 4 lipca br. Z powodu błędnie wyliczonego należnego urlopu wypoczynkowego, jestem zobowiązana zapłacić ekwiwalent za dwa dni urlopu. Czy wszystkie rodzaje ubezpieczeń: społeczne, zdrowotne, Fundusz Pracy, FGŚP należy zapłacić? Czy należy sporządzić korektę jak najszybciej za czerwiec? (korekta ZUS DRA?) Zatrudniam też innych pracowników. Czy lepiej dopiero w rozliczeniu za lipiec ująć tę kwotę wynagrodzenia? Czy ekwiwalent za urlop traktuje się jak wynagrodzenie za pracę czy trzeba według innych kodów je określić?

@ Wiedza i Praktyka Sp. z o.o. \\ Wszystkie prawa zastrzeżone.