ekwiwalent za urlop

Czy pracownik może najpierw skorzystać z urlopu bezpłatnego

Pytanie: Zatrudniony w naszej firmie pracownik ma prawo do 26 dni urlopu wypoczynkowego. Czy może on wnioskować o urlop bezpłatny jeśli nie wykorzystał jeszcze urlopu wypoczynkowego? Ile dni urlopu wypoczynkowego przysługuje pracownikowi, który przebywa na urlopie wychowawczym u jednego pracodawcy (do 30 listopada 2017 r.) i jednocześnie od 1 lutego 2017 r. podjął pracę na 1/2 etatu u innego pracodawcy. Czy takiej osobie przysługuje pełne 26 dni czy urlop liczony proporcjonalnie?

Czy odprawa emerytalna i ekwiwalent pieniężny za niewykorzystany urlop wypoczynkowy mają wpływ na zawieszanie świadczeń

Pytanie: Nasz pracownik jest na świadczeniu przedemerytalnym. W listopadzie br. przejdzie na emeryturę. Czy odprawa emerytalna z tytułu przejścia na emeryturę i ekwiwalent pieniężny z tytułu niewykorzystanego urlopu wypoczynkowego, jaki otrzyma nasz pracownik, ZUS doliczy mu do kwoty uzyskiwanego przychodu, którą można dorobić do świadczenia przedemerytalnego aby nie przekroczyć tzw. progu zawieszenia? Czy też może ani odprawa emerytalna ani ekwiwalent za urlop nie wpływają na wysokość kwoty przychodu powodującej zawieszenie świadczenia przedemerytalnego?

Obliczamy ekwiwalent za urlop nauczyciela

Pytanie: Jak należy obliczyć ekwiwalent za urlop nauczyciela zatrudnionego na 6,5/25 etatu w placówce nieferyjnej (przedszkole)? Pracownik ten był zatrudniony w okresie od 1 września 2016 r. do 30 czerwca 2017 r., jego wynagrodzenie składa się z wynagrodzenia zasadniczego w kwocie 697,06 zł, stażu w kwocie 55,76 oraz z dodatku za warunki trudne w kwocie 48,75 zł. Zgodnie z wyliczeniem kadrowej pracownik ten powinien otrzymać ekwiwalent za 29 godzin urlopu. W jaki sposób należy ustalić jego wynagrodzenie za 1 godzinę urlopu?

Ekwiwalent za urlop płacony w ratach na przełomie roku. Jak wykazać przychód w PIT-11

Pytanie: W październiku 2016 roku naliczyliśmy zwolnionemu pracownikowi ekwiwalent za urlop w wysokości 25.000 zł. Jednak ze względu na trudną sytuację finansową wypłacamy ten ekwiwalent w ratach. W listopadzie 2016 roku wypłaciliśmy 5.000 zł, a z kolei w grudniu kolejne 5.000 zł. Pozostała kwota będzie płatna w styczniu, lutym i marcu 2017 roku. Dodam, że naliczony ekwiwalent był z 32% podatkiem (przychód pracownika był wysoki). Jak zatem wystawić PIT i czy korygować przychody pracownika za 2016 roku, czy ująć również cały naliczony a niewypłacony ekwiwalent?

Czy wypłacenie świadczenia urlopowego pracownika jest uzależnione od wykorzystania przez niego urlopu

Pytanie: Firma zatrudnia 40 pracowników. W zakładzie tworzy się ZFŚS, oraz wypłaca świadczenia urlopowe. W regulaminie ZFŚS jest zapis że środki funduszu świadczeń socjalnych mogą być przeznaczone na dofinansowanie m.in na : corocznego dodatku urlopowego dla pracowników w wysokości 37,7% odpisu podstawowego, o którym mowa jest w ustawie. Świadczenie to jest wypłacane proporcjonalnie do czasu pracy i okresu zatrudnienia pracownika w danym roku. Nie przysługuje, jeżeli wysokość dochodu na osobę w gospodarstwie domowym pracownika przekracza kwotę 3.000 zł. Przyznanie i wysokość dofinansowania z funduszu dla uprawnionych uzależnia się od sytuacji życiowej, rodzinnej i materialnej. Podstawą uzyskania świadczenia z ZFŚS jest wniosek pracownika z oświadczeniem o wysokości dochodu na osobę w gosp. domowym wnioskodawcy z ostatnich 12 m-cy poprzedzających złożenie wniosku. Wniosek jest załącznikiem do Regulaminu. Dodatek urlopowy jest wypłacany raz w roku w miesiącu grudniu. Czy jest niezbędne do uzyskania dodatku urlopowego przez pracownika wykorzystanie przez niego 14 dni kalendarzowych wolnych od pracy - urlopu ? Nie ma takiego zapisu w Regulaminie firmy. Według mojej oceny nie ma takiego wymogu.

Ekwiwalent za urlop. Sprawdź, czy przysługuje pracownikowi porzucającemu pracę

Pytanie: Czy pracownikowi, który porzucił pracę należy się ekwiwalent za urlop?

Składki na FP FGŚP. Czy należy płacić od ekwiwalentu za urlop

Pytanie: Pracownik na mocy porozumienia stron zakończył pracę 6 czerwca br. Wynagrodzenie otrzymał 7 czerwca br. Składki na ubezpieczenia zapłaciłam 4 lipca br. Z powodu błędnie wyliczonego należnego urlopu wypoczynkowego, jestem zobowiązana zapłacić ekwiwalent za dwa dni urlopu. Czy wszystkie rodzaje ubezpieczeń: społeczne, zdrowotne, Fundusz Pracy, FGŚP należy zapłacić? Czy należy sporządzić korektę jak najszybciej za czerwiec? (korekta ZUS DRA?) Zatrudniam też innych pracowników. Czy lepiej dopiero w rozliczeniu za lipiec ująć tę kwotę wynagrodzenia? Czy ekwiwalent za urlop traktuje się jak wynagrodzenie za pracę czy trzeba według innych kodów je określić?

Premii uznaniowej spełniającej przesłanki nagrody nie wlicza się do podstawy ekwiwalentu za urlop

Pytanie: Jak prawidłowo ustalić podstawę do wyliczenia ekwiwalentu za urlop, jeżeli pracownik ma następujące składniki wynagrodzenia: wynagrodzenie zasadnicze 1.600 zł, które należy uwzględnić w podstawie w wysokości należnej w miesiącu nabycia prawa do ekwiwalentu, dopłatę do minimum 150 zł, której nie bierze się pod uwagę przy wyliczaniu ekwiwalentu za urlop oraz premie uznaniowe, które są wypłacane co miesiąc w różnych kwotach (np. w marcu – 420 zł, w kwietniu – 420 zł i w maju – 420 zł). Czy do wyliczenia ekwiwalentu za urlop należy przyjąć średnią z trzech miesięcy z premii uznaniowych, jeżeli zapis w zakładowym regulaminie wynagradzania jest następujący: „Pracownicy mogą otrzymać premię uznaniową w zależności od możliwości finansowych Spółdzielni". Czy jest to premia o charakterze nieroszczeniowym i wówczas nie będzie uwzględniana w podstawie ekwiwalentu, czy też uznać ją należy za posiadającą charakter roszczeniowy i uwzględnić w podstawie ekwiwalentu za urlop?

Pracownicy należy wypłacić ekwiwalent za 4 miesiące

Pytanie: Prowadzę działalność gospodarczą i rozliczam się na PKPIR. Pracownica w kwietniu br. powinna wrócić do pracy po rocznym urlopie macierzyńskim. Wiem nieoficjalnie, że odchodzi do innej pracy. Przysługuje jej 26 dni urlopu. Czy muszę za 2015 r. wypłacić jej ekwiwalent pieniężny za cały urlop? Czy za 4 miesiące, kiedy była moim pracownikiem? Jak to wyliczyć jeśli jej wynagrodzenie w 2014 r. wynosiło brutto 1.700 zł, od 2015 r. wynosiło 1.750 zł. Od lutego do kwietnia br. przebywała na zwolnieniu lekarskim, a od 7 kwietnia 2014 r. urodziła dziecko. Za 2014 r. ma wykorzystane 10 dni urlopu.

Koszty uzyskania przychodów przy ekwiwalencie za niewykorzystany urlop

Pytanie: Wyliczając ekwiwalent za niewykorzystany urlop podobno powinnam uwzględnić koszty uzyskania przychodów. Czy faktycznie? Wyliczając wynagrodzenie za czas choroby - pracownik był chory cały miesiąc. Podobno nie wystąpią za taki miesiąc koszty uzyskania przychodu, jeśli nie było żadnego dnia pracy w miesiącu. Czy to prawda? Jak porównać te dwie sytuacje?

Ekwiwalent za niewykorzystany urlop

Pytanie: Jesteśmy firmą budowlana, oddelegowujemy pracowników do pracy za granicę. Pracownicy pracując za granicą są wynagradzani stawką godzinową 10,61 EURO. W jaki sposób ustalić wartość ekwiwalentu za niewykorzystany urlop wypoczynkowy?

Czy pracownik powinien otrzymać ekwiwalent za urlop?

Pytanie: Mam pytanie; chcemy rozwiązać umowę o pracę z pracownikiem z dniem 31 maja. Mam problem z ustaleniem wysokości urlopu wypoczynkowego jaki przysługuje temu pracownikowi jeśli od 1 do 26 stycznia, od 1 do 26 lutego i od 2 do 23 kwietnia przebywał na urlopie bezpłatnym. Pracownik ten ma udokumentowany 10 letni staż uprawniający go do 26 dniowego wymiaru urlopu w ciągu roku.

Urlop po wyczerpaniu okresu zasiłkowego

Pytanie: Zatrudniona w naszej firmie pracownica w listopadzie 2010 r. otrzymała rentę rodzinną, pracowała nadal (nie rozwiązano z nią umowy o pracę). Od 13 stycznia 2011 r. do 13 lipca 2011 r. pracownica przebywa na zasiłku chorobowym. Zasiłek wypłaca jej ZUS. Pracownica oczekuje na komisję lekarską (zawiadomienie otrzymała na 3 sierpnia 2011 r.). Pracownica nie wykorzystała urlopu wypoczynkowego (ma prawo do 26 dni). Czy po wyczerpaniu zasiłku chorobowego możemy wysłać pracownicę na urlop wypoczynkowy, czy należy wypłacić jej ekwiwalent za urlop? Jeżeli tak, to za ile dni urlopu wypoczynkowego przysługuje pracownicy ekwiwalent? Jeśli możemy udzielić jej urlopu wypoczynkowego, to od kiedy możemy to zrobić od 12 czy 13 lipca 2011 r.? Kiedy i na jakiej podstawie możemy rozwiązać z nią umowę o pracę. Czy pracownicy będzie należała się odprawa?

Ekwiwalent za niewykorzystany urlop pracownika jednostki budżetowej (jsfp)

Pytanie: Pracownik jednostki budżetowej jest zatrudniony na pół etatu. W jaki sposób wyliczyć mu ekwiwalent za niewykorzystany urlop?

Odpowiedzi udzieliła:
Izabela Nowacka
specjalista ds. prawa pracy

Ekwiwalent za urlop wypoczynkowy nauczyciela

Pytanie: Za ile dni wypłacić ekwiwalent pieniężny za niewykorzystany urlop wypoczynkowy nauczycielowi przebywającemu na zwolnieniu lekarskim w czasie wakacji?

@ Wiedza i Praktyka Sp. z o.o. \\ Wszystkie prawa zastrzeżone.