Składki na FP FGŚP. Czy należy płacić od ekwiwalentu za urlop
Pytanie:
Pracownik na mocy porozumienia stron zakończył pracę 6 czerwca br. Wynagrodzenie otrzymał 7 czerwca br. Składki na ubezpieczenia zapłaciłam 4 lipca br. Z powodu błędnie wyliczonego należnego urlopu wypoczynkowego, jestem zobowiązana zapłacić ekwiwalent za dwa dni urlopu. Czy wszystkie rodzaje ubezpieczeń: społeczne, zdrowotne, Fundusz Pracy, FGŚP należy zapłacić? Czy należy sporządzić korektę jak najszybciej za czerwiec? (korekta ZUS DRA?) Zatrudniam też innych pracowników. Czy lepiej dopiero w rozliczeniu za lipiec ująć tę kwotę wynagrodzenia? Czy ekwiwalent za urlop traktuje się jak wynagrodzenie za pracę czy trzeba według innych kodów je określić?
Zobacz, jak PortalFK.pl pomoże Ci wykonywać swoją pracę bezbłędnie i zawsze na czas:
- Znajdziesz rozwiązania przeszukując nasze 40 000 artykułów na temat problemów zgłaszanych przez innych księgowych.
- Będziesz w stanie szkolić siebie i innych księgowych za pomocą ponad 60 Szkoleń Video oraz Warsztatów na żywo.
- Oszczędzisz swój czas poświęcany na księgowanie dzięki narzędziom: ponad 600 wzorów dokumentów, deklaracji i formularzy, 350 aktów prawnych, 1300 interpretacji i 50 kalkulatorów i oczywiście aktualne wskaźniki i stawki.
Przetestuj Portal FK przez 24 godziny »
Jeśli masz już dostęp do Portalu FK, zaloguj się »
Jeżeli chcesz korzystać z tego artykułu bez ograniczeń czasowych, wykup dostęp jednorazowy:
Przez PayU (9.00 zł netto) »Przez SMS (10.00 zł netto) »Czytaj także
- Czy od ekwiwalentu za urlop dla pracownicy, która ukończyła 58 lat trzeba naliczyć składki na FP i FGŚP
- Pracodawca nie chce przedłużyć umowy pracownicy. Czy musi jej wypłacić ekwiwalent za zaległy urlop
- W jakiej wysokości i kiedy wypłacić odprawę emerytalną
- Odsetki za nieterminowe opłacanie składek na ZUS bez zmian
Nie ma jeszcze komentarzy do tego dokumentu.
Zaloguj się aby dodać komentarz
/WiedzaiPraktyka
/wip
