dzień wolny od pracy

Dni ustawowo wolne od pracy

W każdym roku kalendarzowym przypadają dni ustawowo wolne od pracy. Dniami wolnymi od pracy są nie tylko niedziele, ale również święta wymienione w kalendarzu.

Jaka jest różnica między wynagrodzeniem za dzień wolny od pracy przypadający w święto w sobotę

Problem:Pracownicy etatowi w firmie otrzymali dzień wolny 2 maja za święto przypadające w wolną sobotę 3 maja. To zmniejszyło wymiar czasu pracy o 8 godzin. Pracownica, której przysługują podstawowe koszty uzyskania przychodów, otrzymała wynagrodzenie zasadnicze w wysokości 4.666 zł. Jak policzyć jej wynagrodzenie? A jak postąpić z osobą zatrudnioną na umowie zlecenia? Poniżej przykładowe wyliczenie.

2 stycznia 2024 r. dniem wolnym od pracy w urzędach skarbowych

2 stycznia 2024 r. dniem wolnym od pracy w urzędach skarbowych

Wolny wtorek związany jest ze Świętem Trzech Króli przypadającym w sobotę. Urzędy skarbowe, urzędy celno-skarbowe, izby administracji skarbowej oraz Krajowa Informacja Skarbowa będą w tym dniu nieczynne. Natomiast oddziały celne będą otwarte.

Do 2 maja podatnicy mają czas na złożenie PIT za 2021 rok

Do 2 maja podatnicy mają czas na złożenie PIT za 2021 rok

Na rozliczenie PIT za poprzedni rok podatnicy zazwyczaj mają czas do 30 kwietnia. W tym roku termin na wywiązanie się z tego obowiązku jest nieco dłuższy, ponieważ zeznanie za 2021 rok można złożyć do 2 maja. To samo dotyczy zapłaty wynikającego z tego rozliczenia podatku.  

Kwarantanna w dzień wolny – czy przysługuje zasiłek chorobowy

Pytanie: Kwarantanna w dzień wolny. W styczniu 2022 roku pracownik otrzymał zaświadczenie o przebywaniu na kwarantannie przez dwa dni, przypadające na sobotę i niedzielę. Czy sposób naliczania wynagrodzenia dla takiego wyjątku jest uregulowany w przepisach covidowych? Z uwagi na fakt, że jest to okres zwolnienia widoczny w systemie ZUS wynagrodzenie zostało naliczone tak, jak dla zwolnienia lekarskiego. Pracodawca ma wątpliwość, czy nie należy dokonać korekty z uwagi na fakt, że w tych dniach pracownik nie miał obowiązku świadczenia pracy.
Osocze dla chorych na koronawirusa. Co ze zwolnieniem od pracy?

Oddanie osocza dla chorych na koronawirusa – czy pracownikowi należy się zwolnienie od pracy

Czy za oddane osocza dla chorych na COVID-19 pracownikowi należy się zwolnienie od pracy na takich samych zasadach, jak w przypadku krwiodawców? Sprawdźmy.

Archiwalny Ustawa z 18 stycznia 1951 r. o dniach wolnych od pracy (tekst jedn.: Dz.U. z 2020 r., poz. 1920)

Czy za wolny dzień oddany za święto trzeba było pracownikom zapłacić

Pytanie: Proszę mi odpowiedzieć, czy wolny dzień oddany za 6 stycznia 2018r ., jest dniem płatnym, czy niepłatnym? Ja nie płaciłam pracownikom i niektórzy z nich mają do mnie pretensje z tego tytułu. Przede wszystkim chodzi mi o pracowników na pensji stałej (administracja).

Choroba w niedzielę i cały miesiąc przepracowany. Jak ustalić wynagrodzenie

Pytanie: Jak ustalić wysokość wynagrodzenia w przypadku przepracowania pełnego miesięcznego wymiaru mimo przebywania na zwolnieniu lekarskim? Pracownik był na chorobowym w dniu 1 października 2017 r. (niedziela) i przepracuje cały październik według ustalonej miesięcznej normy tj. 176 godz. Wynagrodzenie pracownika wynosi 2.000 zł. Czy należy wypłacić pełne wynagrodzenie czy należy je pomniejszyć (2.000 : 30 x 1 dzień) i odjąć od przysługującego wynagrodzenia?
kobieta przed komputerem z telefonem

Za 1 listopada trzeba oddać dodatkowy dzień wolny

W tym roku dzień Wszystkich Świętych, przypada w sobotę. Z uwagi na to, że jest to dzień ustawowo wolny od pracy, pracownikom należy się dodatkowy dzień wolny.

Nadgodziny w sobotę

Pytanie: Osoba zatrudniona na podstawie umowy o pracę ze stałym wynagrodzeniem miesięcznym w kwocie brutto 2.770 zł w marcu 2011 r. pracowała w cztery soboty po 3 godziny. Za przepracowane godziny nie otrzymała innego dnia wolnego. Jak prawidłowo należało obliczyć wynagrodzenie za nadgodziny? W marcu 2011 r. obowiązuje jednomiesięczny okres rozliczeniowy. Jak będzie przedstawiała się sytuacja, jeżeli ta sama osoba w maju 2011 r. także pracowała w soboty?

Rekompensata pracy w godzinach nadliczbowych

Pytanie: Firma pracuje w ruchu ciągłym, pracownicy pracują w systemie od poniedziałku do piątku na trzy zmiany (40 godzin tygodniowo). Czy przyjęcie zwiększonej liczby nadgodzin (367 godzin) i praca w soboty i w niedziele jest prawidłowo rozliczana (za sobotę dzień wolny, za niedzielę  wynagrodzenie plus 100% dodatek, za pracę od poniedziałku do piątku wynagrodzenia za godziny nadliczbowe z dodatkiem 50%)? Czy praca ciągła firmy wymusza wprowadzenia czterobrygadówki i zatrudnienia takiej liczby pracowników, aby godziny nadliczbowe były zdarzeniem incydentalnym?

Prawo do rekompensaty święta przypadającego w dniu wolnym od pracy

Pytanie: Czy pracującym kobietom przebywającym od kilku miesięcy na urlopach wychowawczych do 31 grudnia 2010 r. i 28 lutego 2011 roku - należy się 8 godzin nadgodzin w wysokości 100 % za święto przypadające w sobotę 25 grudnia 2010 r.?

Wolne za święto z soboty

Pytanie: Pracownik zatrudniony jest na 3 zmiany (harmonogramu pracy). Dnia 1 grudnia 2010 r. pracownik przebywał na urlopie wypoczynkowym, natomiast 2 grudnia 2010 r. przedstawił zwolnienie lekarskie do 31 grudnia 2010 r. Proszę powiedzieć jak powinnam była rozliczyć dzień, który był do odebrania za święto?

Rekompensowanie pracy świadczonej w niedzielę połączonej z podróżą służbową

Pytanie: Zatrudniony na umowę o pracę pracownik pracuje 5 dni w tygodniu, 8 godzin dziennie od 7.15-15.15 w miesięcznym okresie rozliczeniowym czasu pracy. W dniu 27 czerwca 2010 r. (niedziela) został wysłany w podróż służbową na targi celem promowania stowarzyszenia (stowarzyszenie posiada własne stoisko). Podróż służbowa trwała od 6.30 wyjazd z miejsca zamieszkania - targi 7.30 - 15.00 - powrót do domu 15.20-16.10. Pracownik jechał własnym samochodem (ma podpisaną umowę na korzystanie z prywatnego samochodu do celów służbowych). Czy oprócz diety i zwrotu kosztów podróży według stawki za jeden kilometr, pracownikowi przysługuje dzień wolny do końca okresu rozliczeniowego czy raczej zwrot za nadgodziny? Nadmieniam, że firma nie posiada regulaminu pracy.

@ Wiedza i Praktyka Sp. z o.o. \\ Wszystkie prawa zastrzeżone.