Dokumenty pracownicze

Utrudnienia w przetwarzaniu plików JPK, CUK, ALK

Utrudnienia w przetwarzaniu plików JPK, CUK, ALK

Ministerstwo Finansów wydało komunikat, w którym poinformowało o utrudnieniach w przetwarzaniu plików JPK, CUK, ALK.

Upewnij się, jaki przedsiębiorca musi prowadzić e-akta pracownicze

Pytanie:  Czy przedsiębiorca może pozostać przy aktach papierowych, czy obowiązkowe są e-akta?
akta osobowe

Prowadzenie akt osobowych po 1 stycznia 2019 roku

Od 1 stycznia 2019 r. będą zmiany w zakresie prowadzenia akt osobowych. Oglądając warsztat dowiesz się jakie nowe obowiązki spoczywać będą na pracodawcy, a także czy rozporządzenie unijne w zakresie ochrony danych osobowych (RODO) wpłynęło na obowiązki związane z prowadzeniem dokumentacji pracowniczej.

(Nie)żądać przedstawienia dokumentów przy zatrudnieniu tego samego pracownika po dłuższej przerwie

Pytanie:  Proszę o informację, czy zatrudniając ponownie tę samą osobę na umowę o pracę (poprzednie zatrudnienie ustało ponad 6 miesięcy temu) należy żądać od pracownika wszystkich dokumentów jakie składał przy poprzednim zatrudnieniu: kwestionariusz dla osoby ubiegającej się, kwestionariusz dla pracownika, PIT-2, nr rachunku bankowego itd.? 

Jak długo firma ma obowiązek przechowywać dokumenty pracownicze?

Pytanie:  Jak długo firma ma obowiązek przechowywać dokumenty pracownicze? Wiem, że akta osobowe przechowuje się do 50 lat po zakończeniu stosunku pracy. Natomiast jak długo przechowywać: listy obecności, karty urlopowe, listy środków czystości, czy karty ewidencji? Przez jaki okres należy przechowywać tarczki - wykresówki z tachografu pojazdu ciężarowego?

Jakie dokumenty może przeglądać rada nadzorcza w spółce z o.o.?

Pytanie: Do jakich dokumentów finansowych ma wgląd rada nadzorcza w spółce z o.o.? Czy rada może bez zgody pracowników przeglądać program płacowy i listy płac pracowników?

Na podstawie, jakiej dokumentacji można zaliczyć pracę za granicą do wysługi lat?

Pytanie:  Moje pytanie dotyczy wysługi lat nauczyciela zatrudnionego w jednostce samorządowej od 1 września 2008 r. Pracownik w dniu przyjścia do pracy nie przedstawił świadectw pracy w związku z tym nie naliczono mu wysługi lat. W dniu 1 października 2009 r. pracownik przedstawił świadectwo pracy dokumentujące 1 rok zatrudnienia w Polsce na umowę o pracę w roku 2003. Od 2004 r. pracownik Pani pracował w Szkocji do końca roku 2007. Z okresu zatrudnienia za granicą nie przedstawił świadectw pracy, lecz dokumenty Resource management solutions - „paski list płac". Na podstawie, jakiej dokumentacji można zaliczyć pracę zagranicą do wysługi lat? Jeśli tak, czy należy wypłacić pracownikowi dodatek stażowy z wyrównaniem od 1 września 2008 r.?

Jak długo musimy przechowywać dokumenty związane z zatrudnieniem pracowników?

Pytanie: Jak długo musimy przechowywać dokumenty związane z zatrudnieniem pracowników? Mam tu na myśli konkretnie listy obecności, ewidencje czasu pracy pracownika oraz wnioski o urlop? Sprawdź, jaka jest odpowiedź eksperta.

@ Wiedza i Praktyka Sp. z o.o. \\ Wszystkie prawa zastrzeżone.