Upewnij się, jaki przedsiębiorca musi prowadzić e-akta pracownicze

Przypomnijmy, że od 1 stycznia 2019 r. Kodeks pracy będzie wyraźnie dopuszczał prowadzenie dokumentacji pracowniczej, a więc nie tylko samych akt osobowych, lecz również np. ewidencji czasu pracy w formie elektronicznej. Wprowadzony wskazaną nowelizacją art. 94 pkt. 9a Kodeksu pracy oraz art. 948 Kodeksu pracy umożliwiają pracodawcy prowadzenie i przechowywanie dokumentacji pracowniczej w formie papierowej lub elektronicznej, a także zmianę postaci prowadzenia i przechowania dokumentacji w każdym momencie trwania stosunku pracy (np. od razu po podpisaniu umowy o pracę, w trakcie trwania stosunku pracy, czy nawet po wręczeniu pracownikowi wypowiedzenia, kiedy już wiadomo kiedy stosunek pracy ustanie).