Pytanie:
Spółka prawa handlowego z siedzibą w Polsce zamierza zatrudnić w biurze informacyjnym w Niemczech pracownika. Planowany okres zatrudnienia wynosi 2 lata. Pracownik ten ma równocześnie zarejestrowaną w Polsce działalność gospodarczą. Spółka planuje od pierwszego dnia zatrudnienia pracownika w Niemczech objąć go obowiązkowym ubezpieczeniem społecznym na zasadach niemieckich. Czy ma taką możliwość? Jeżeli pracownik nie chce zawieszać ani wyrejestrowywać prowadzonej działalności gospodarczej to, co ze składkami zdrowotnymi do ZUS?
Pozostało jeszcze 86% treści
Aby zobaczyć cały artykuł, zaloguj się lub zamów dostęp.
-
Aktualne informacje o zmianach w prawie (24/dobę)
-
Indywidualne konsultacje z ekspertami (odpowiedź w 48 h)
-
Codziennie aktualizowana baza ponad 40 500 porad z zakresu podatków dochodowych, VAT, rachunkowości, ZUS oraz prawa pracy
-
Ponad 3 000 narzędzi: kalkulatorów, wzorów dokumentów, formularzy, szkoleń i porad wideo
Jeśli nie posiadasz pełnego dostępu do portalu, możesz wykupić dostęp jednorazowy do wybranego dokumentu.
PayU » 49.90 zł netto (61.38 zł brutto)