Czy polski pracownik oddelegowany przez polską firmę do pracy w kilku kolejnych krajach UE, który pracuje w każdym z nich po kilka miesięcy, może być uznany za zatrudnionego w dwóch lub więcej krajach UE jednocześnie? Czy tym samym może być ubezpieczony w polskim ZUS? Czy też konieczne będzie zgłaszanie go do ubezpieczeń społecznych w każdym kolejnym kraju unijnym w którym pracuje? Na te pytania zadane przez Sąd Najwyższy ma odpowiedzieć Trybunał Sprawiedliwości UE w Luksemburgu.
Przedsiębiorca prowadzący działalność gospodarczą w Polsce miał wątpliwości związane z opłacaniem składek na ZUS. Problem pojawił się w momencie podjęcia przez niego pracy w jednym z państw UE. Przedsiębiorca uznał, że w Polsce już nie podlega ubezpieczeniom społecznym, a ZUS powinien zwrócić mu opłacone składki. Czy miał rację?
Pracodawca zmarł, spadkobiercy nie byli zainteresowani dalszym prowadzeniem firmy, wobec czego zatrudniona pracownica zmuszona została do zarejestrowania się jako bezrobotna. Kiedy wystąpiła do ZUS o przyznanie jej świadczenia przedemerytalnego ten odmówił jej wypłaty. Zakład uznał, że okres pracy zagranicą nie może być wliczany do okresu uprawniającego do emerytury. Sąd Najwyższy ma zupełnie inne zdanie na ten temat. Z kolei ekspert przypomina, że w takiej sytuacji trzeba pamiętać o udokumentowaniu okresów zatrudnienia i wykazaniu podlegania ubezpieczeniom społecznym za te okresy.
Dnia 29 maja 2012 r. Trybunał Konstytucyjny wydał wyrok w sprawie zgodności z ustawą zasadniczą uzależnienia uznania zatrudnienia za granicą, jako okresu składkowego od przedłożenia decyzji o uznaniu za repatrianta. Trybunał orzekł, że jest ono zgodne z konstytucją (SK 17/09).
Pytanie: Pracownica pobiera emeryturę. Rozwiązała umowę o pracę z moim pracodawcą po ukończeniu 55 lat. Zatrudniamy ją nadal na ½ etatu z wynagrodzeniem brutto 1.500 zł. Jaki okres pracy zaliczymy jej do emerytury czy rok za rok czy pół roku za rok? Sprawdź, jaka jest odpowiedź eksperta.
Pytanie: Siedziba mojej firmy jest w Polsce. Zatrudniam 8 osób. Chcę oddelegować do Niemiec czterech pracowników na 15 dni w celu wykonania pracy. Czy muszę wystąpić do ZUS o formularz E-101, na okres tej delegacji? Czy za każdym razem, gdy chcę delegować za granicę moich pracowników na tak krótki okres, muszę występować o formularz E-101? Czy jest jakiś limit dni delegacji, do których nie jest potrzebny formularz E-101? Sprawdź, jaka jest odpowiedź eksperta.
@ Wiedza i Praktyka Sp. z o.o. \\ Wszystkie prawa zastrzeżone.
/WiedzaiPraktyka
/wip