Pytanie: Matka dziecka przebywała na urlopie macierzyńskim od 25 maja 2010 r. do 1 września 2010 r. W związku z rezygnacją matki dziecka pozostałą część urlopu macierzyńskiego wykorzystał ojciec dziecka (od 2 września 2010 r. do października 2010 r.). Ojciec nie skorzystał z dodatkowych dwóch tygodni urlopu macierzyńskiego. Dnia 12 października 2010 r. ojciec dziecka wrócił do pracy i zakład pracy od listopada 2010 r. korzysta z ulgi w opłacaniu składek na FP. Zgodnie z zaświadczeniem zakład pracy matki dziecka nie korzysta z ww. ulgi (zatrudnienie matki ustało z dniem 31 sierpnia 2010 r. i od 2 września 2010 r. pracownica została ponownie zatrudniona i pracuje do chwili obecnej u tego samego pracodawcy). Czy zakład pracy zatrudniający ojca dziecka słusznie korzysta z ulgi?

Uzyskaj dostęp do Portalu FK a wraz z nim:

Aktualne informacje o zmianach w prawie (24/dobę)
Indywidualne konsultacje z ekspertami (odpowiedź w 48 h)
Codziennie aktualizowana baza ponad 40 500 porad z zakresu podatków dochodowych, VAT, rachunkowości, ZUS oraz prawa pracy
Ponad 3 000 narzędzi: kalkulatorów, wzorów dokumentów, formularzy, szkoleń i porad wideo