ulga w opłacaniu składki na FP i FGŚP

Zwolnienie z opłacania składek na FGŚP i FP dla firmy zatrudniającej pracowników na pracach interwencyjnych

Pytanie:  Spółka chce zatrudnić pracowników w ramach prac interwencyjnych. Pracownicy będą wcześniej zarejestrowani w urzędzie pracy. Czy zatrudniając takich pracowników spółka może korzystać ze zwolnienia z opłacania składek na FGŚP i FP. Jeśli tak, to przez jaki okres? Jakie zasady będą obowiązywać? Pracownicy zatrudnieni będą 1,5 roku, a urząd pracy zwracał będzie część kosztów poniesionych na wynagrodzenia tych pracowników.

Ulga w opłacaniu składek na Fundusz Pracy

Pytanie:  Matka dziecka przebywała na urlopie macierzyńskim od 25 maja 2010 r. do 1 września 2010 r. W związku z rezygnacją matki dziecka pozostałą część urlopu macierzyńskiego wykorzystał ojciec dziecka (od 2 września 2010 r. do października 2010 r.). Ojciec nie skorzystał z dodatkowych dwóch tygodni urlopu macierzyńskiego. Dnia 12 października 2010 r. ojciec dziecka wrócił do pracy i zakład pracy od listopada 2010 r. korzysta z ulgi w opłacaniu składek na FP. Zgodnie z zaświadczeniem zakład pracy matki dziecka nie korzysta z ww. ulgi (zatrudnienie matki ustało z dniem 31 sierpnia 2010 r. i od 2 września 2010 r. pracownica została ponownie zatrudniona i pracuje do chwili obecnej u tego samego pracodawcy). Czy zakład pracy zatrudniający ojca dziecka słusznie korzysta z ulgi?

@ Wiedza i Praktyka Sp. z o.o. \\ Wszystkie prawa zastrzeżone.