Co ze składkami w przypadku wykonywania umowy zlecenia na urlopie macierzyńskim

Iwona Kusio-Szalak

Autor: Iwona Kusio-Szalak

Dodano: 13 grudnia 2022
Pytanie: Zleceniobiorca (kobieta) ma podpisaną umowę zlecenie do 31.12.2018 r. Obecnie jest na urlopie macierzyńskim do 03.01.2019 r. i chciałaby wrócić do pracy w ramach swojej umowy zlecenia. Jakie składki powinniśmy odprowadzić od tej umowy zlecenia? Co w przypadku przedłużenia umowy zlecenia na dalszy okres i wykonywania umowy zlecenia na urlopie macierzyńskim do 03.01.2019 r., a później na urlopie rodzicielskim?
Korzyści 

Z artykułu dowiesz się:

  • umowa zlecenia a ubezpieczenie zdrowotne
  • umowa zlecenia a wysokość zasiłku macierzyńskiego
  • umowa cywilnoprawna z pracownikiem na urlopie rodzicielskim
  • ubezpieczenie emerytalno-rentowe

Pozostało jeszcze 87% treści

Aby zobaczyć cały artykuł, zaloguj się lub zamów dostęp.

Uzyskaj dostęp do Portalu FK a wraz z nim:

  • Aktualne informacje o zmianach w prawie (24/dobę)
  • Indywidualne konsultacje z ekspertami (odpowiedź w 48 h)
  • Codziennie aktualizowana baza ponad 40 500 porad dotyczących podatków, VAT, rachunkowości, ZUS i prawa pracy
  • Ponad 3 000 narzędzi: kalkulatory, wzory dokumentów, formularze, szkolenia i porady wideo
Iwona Kusio-Szalak

Autor: Iwona Kusio-Szalak

Radca prawny. Od wielu lat specjalizuje się w praktycznych zagadnieniach prawa pracy. Autorka opracowań z zakresu prawa pracy kierowanych do pracowników kadr i działów personalnych, a także osób zarządzających. Specjalizuje się w prawie pracy, w szczególności w zagadnieniach związanych z tworzeniem umów i dokumentów związanych ze stosunkiem pracy, a także czasem pracy, zgodnym z prawem zatrudnianiem i zwalnianiem pracowników, podnoszeniem kwalifikacji zawodowych, uprawnieniami rodzicielskimi. Posiada bogate doświadczenie w reprezentowaniu zarówno pracowników, jak i pracodawców w sporach pracowniczych przed sądami pracy.
Nie ma jeszcze komentarzy do tego dokumentu.
Zaloguj się aby dodać komentarz