Pytanie:
Zleceniobiorca (kobieta) ma podpisaną umowę zlecenie do 31.12.2018 r. Obecnie jest na urlopie macierzyńskim do 03.01.2019 r. i chciałaby wrócić do pracy w ramach swojej umowy zlecenia. Jakie składki powinniśmy odprowadzić od tej umowy zlecenia? Co w przypadku przedłużenia umowy zlecenia na dalszy okres i wykonywania umowy zlecenia na urlopie macierzyńskim do 03.01.2019 r., a później na urlopie rodzicielskim?
Korzyści
Z artykułu dowiesz się:
- umowa zlecenia a ubezpieczenie zdrowotne
- umowa zlecenia a wysokość zasiłku macierzyńskiego
- umowa cywilnoprawna z pracownikiem na urlopie rodzicielskim
- ubezpieczenie emerytalno-rentowe
Pozostało jeszcze 87% treści
Aby zobaczyć cały artykuł, zaloguj się lub zamów dostęp.
-
Aktualne informacje o zmianach w prawie (24/dobę)
-
Indywidualne konsultacje z ekspertami (odpowiedź w 48 h)
-
Codziennie aktualizowana baza ponad 40 500 porad dotyczących podatków, VAT, rachunkowości, ZUS i prawa pracy
-
Ponad 3 000 narzędzi: kalkulatory, wzory dokumentów, formularze, szkolenia i porady wideo
Autor: Iwona Kusio-Szalak
Radca prawny. Od wielu lat specjalizuje się w praktycznych zagadnieniach prawa pracy. Autorka opracowań z zakresu prawa pracy kierowanych do pracowników kadr i działów personalnych, a także osób zarządzających. Specjalizuje się w prawie pracy, w szczególności w zagadnieniach związanych z tworzeniem umów i dokumentów związanych ze stosunkiem pracy, a także czasem pracy, zgodnym z prawem zatrudnianiem i zwalnianiem pracowników, podnoszeniem kwalifikacji zawodowych, uprawnieniami rodzicielskimi. Posiada bogate doświadczenie w reprezentowaniu zarówno pracowników, jak i pracodawców w sporach pracowniczych przed sądami pracy.