Obniżenie wynagrodzenia za pracę i wypłata odprawy pieniężnej

Autor: Joanna Jasińska

Dodano: 14 lutego 2011
Pytanie:  Czy i w jaki sposób można pracownikowi zatrudnionemu na umowę o pracę obniżyć wynagrodzenie ustalone w umowie? Nie chodzi o sytuację, gdy są jakieś zastrzeżenia do jego pracy, tylko np. firma odnotowuje spadek obrotów i szuka oszczędności, a nie chce jeszcze zwalniać pracowników. Czy gdyby nie udało się uniknąć zwolnienia - kiedy zachodzi konieczność wypłaty odprawy, i w jakiej wysokości?

Pozostało jeszcze 90% treści

Aby zobaczyć cały artykuł, zaloguj się lub zamów dostęp.

Uzyskaj dostęp do Portalu FK a wraz z nim:

  • Aktualne informacje o zmianach w prawie (24/dobę)
  • Indywidualne konsultacje z ekspertami (odpowiedź w 48 h)
  • Codziennie aktualizowana baza ponad 40 500 porad z zakresu podatków dochodowych, VAT, rachunkowości, ZUS oraz prawa pracy
  • Ponad 3 000 narzędzi: kalkulatorów, wzorów dokumentów, formularzy, szkoleń i porad wideo

Jeśli posiadasz konto - zaloguj się

Adres e-mail:

Hasło

Nie pamiętam hasła
Nie pamiętam hasła »
Jeśli nie posiadasz pełnego dostępu do portalu, możesz wykupić dostęp jednorazowy do wybranego dokumentu.
PayU » 49.90 zł netto (61.38 zł brutto)
Nie ma jeszcze komentarzy do tego dokumentu.
Zaloguj się aby dodać komentarz