
Pytanie:
Pracodawca prowadzi sklepy spożywcze na terenie całego województwa X. Jeden ze sklepów ma zostać zlikwidowany 31 lipca. Wszyscy zatrudnieni w nim pracownicy mają zawarte umowy o pracę na czas nieokreślony. Pracodawca planuje przenieść tych pracowników do innego sklepu, zlokalizowanego około 30 minut jazdy samochodem od dotychczasowego miejsca pracy. W umowach o pracę każdego z pracowników znajduje się zapis, zgodnie z którym miejscem wykonywania pracy są sklepy spożywcze należące do pracodawcy na terenie całego województwa X. Pozostałe warunki zatrudnienia mają pozostać bez zmian. W związku z zamknięciem sklepu pracodawca planuje przekazać pracownikom dokument informujący o zmianie miejsca świadczenia pracy od 1 sierpnia. Czy powołanie się na zapis w umowie o pracę, który szeroko określa miejsce wykonywania pracy, będzie w tej sytuacji wystarczające i bezpieczne dla pracodawcy?
Korzyści
- Dowiesz się, czy szeroki zapis o miejscu pracy w umowie wystarczy do przeniesienia pracownika do innej lokalizacji.
- Przeczytasz, kiedy pracodawca powinien zastosować wypowiedzenie zmieniające zamiast jednostronnej informacji o zmianie miejsca pracy.
- Sprawdzisz, jakie skutki ma odmowa pracy w nowym sklepie i kiedy może dojść do rozwiązania umowy o pracę.
Pozostało jeszcze 82% treści
Aby zobaczyć cały artykuł, zaloguj się lub zamów dostęp.
-
Aktualne informacje o zmianach w prawie (24/dobę)
-
Indywidualne konsultacje z ekspertami (odpowiedź w 48 h)
-
Codziennie aktualizowana baza ponad 40 500 porad dotyczących podatków, VAT, rachunkowości, ZUS i prawa pracy
-
Ponad 3 000 narzędzi: kalkulatory, wzory dokumentów, formularze, szkolenia i porady wideo
Autor: Iwona Kusio-Szalak
Radca prawny. Od wielu lat specjalizuje się w praktycznych zagadnieniach prawa pracy. Autorka opracowań z zakresu prawa pracy kierowanych do pracowników kadr i działów personalnych, a także osób zarządzających. Specjalizuje się w prawie pracy, w szczególności w zagadnieniach związanych z tworzeniem umów i dokumentów związanych ze stosunkiem pracy, a także czasem pracy, zgodnym z prawem zatrudnianiem i zwalnianiem pracowników, podnoszeniem kwalifikacji zawodowych, uprawnieniami rodzicielskimi. Posiada bogate doświadczenie w reprezentowaniu zarówno pracowników, jak i pracodawców w sporach pracowniczych przed sądami pracy.