Zmiana miejsca pracy po zlikwidowaniu sklepu – czy potrzebne jest wypowiedzenie zmieniające?

Iwona Kusio-Szalak

Autor: Iwona Kusio-Szalak

Dodano: 2 lipca 2026
Zmiana miejsca pracy po zlikwidowaniu sklepu
Pytanie: Pracodawca prowadzi sklepy spożywcze na terenie całego województwa X. Jeden ze sklepów ma zostać zlikwidowany 31 lipca. Wszyscy zatrudnieni w nim pracownicy mają zawarte umowy o pracę na czas nieokreślony. Pracodawca planuje przenieść tych pracowników do innego sklepu, zlokalizowanego około 30 minut jazdy samochodem od dotychczasowego miejsca pracy. W umowach o pracę każdego z pracowników znajduje się zapis, zgodnie z którym miejscem wykonywania pracy są sklepy spożywcze należące do pracodawcy na terenie całego województwa X. Pozostałe warunki zatrudnienia mają pozostać bez zmian. W związku z zamknięciem sklepu pracodawca planuje przekazać pracownikom dokument informujący o zmianie miejsca świadczenia pracy od 1 sierpnia. Czy powołanie się na zapis w umowie o pracę, który szeroko określa miejsce wykonywania pracy, będzie w tej sytuacji wystarczające i bezpieczne dla pracodawcy?
Korzyści 
  • Dowiesz się, czy szeroki zapis o miejscu pracy w umowie wystarczy do przeniesienia pracownika do innej lokalizacji.
  • Przeczytasz, kiedy pracodawca powinien zastosować wypowiedzenie zmieniające zamiast jednostronnej informacji o zmianie miejsca pracy.
  • Sprawdzisz, jakie skutki ma odmowa pracy w nowym sklepie i kiedy może dojść do rozwiązania umowy o pracę.

Pozostało jeszcze 82% treści

Aby zobaczyć cały artykuł, zaloguj się lub zamów dostęp.

Uzyskaj dostęp do Portalu FK a wraz z nim:

  • Aktualne informacje o zmianach w prawie (24/dobę)
  • Indywidualne konsultacje z ekspertami (odpowiedź w 48 h)
  • Codziennie aktualizowana baza ponad 40 500 porad dotyczących podatków, VAT, rachunkowości, ZUS i prawa pracy
  • Ponad 3 000 narzędzi: kalkulatory, wzory dokumentów, formularze, szkolenia i porady wideo
Iwona Kusio-Szalak

Autor: Iwona Kusio-Szalak

Radca prawny. Od wielu lat specjalizuje się w praktycznych zagadnieniach prawa pracy. Autorka opracowań z zakresu prawa pracy kierowanych do pracowników kadr i działów personalnych, a także osób zarządzających. Specjalizuje się w prawie pracy, w szczególności w zagadnieniach związanych z tworzeniem umów i dokumentów związanych ze stosunkiem pracy, a także czasem pracy, zgodnym z prawem zatrudnianiem i zwalnianiem pracowników, podnoszeniem kwalifikacji zawodowych, uprawnieniami rodzicielskimi. Posiada bogate doświadczenie w reprezentowaniu zarówno pracowników, jak i pracodawców w sporach pracowniczych przed sądami pracy.
Nie ma jeszcze komentarzy do tego dokumentu.
Zaloguj się aby dodać komentarz
Poradnia 48h

Jeśli masz jakiekolwiek pytania skorzystaj z indywidualnej porady grona naszych wybitnych Ekspertów.