obniżenie wynagrodzenia

Konsekwencje zakwestionowania przez ZUS zawartej umowy. Obniżenie wynagrodzenia

Nie zawsze umowy pracodawcy z pracownikiem są akceptowane przez ZUS. W sytuacji gdy organ ten kwestionuje łączący pracodawcę z pracownikiem stosunek, umowa może być uznana za pozorną, o czym pisaliśmy w poprzednim numerze, oraz może dojść do obniżenia wynagrodzenia lub uznania przez ZUS umowy o dzieło za umowę zlecenia. W tym wydaniu nasz ekspert omówi przedostatnią sytuację.

Obniżenie czasu pracy i pensji w związku z COVID-19

Pytanie: Osoba prowadzącą działalność gospodarczą (KPIR + VAT) zatrudnia pracowników na umowę o pracą na czas określony. W dniu 30 czerwca 2020 r. skończyła się umowa na czas określony i pracodawca podpisał umowę o pracę od 1 lipca 2020 r. na czas nieokreślony. Pracownicy są zatrudnieni z najniższą pensją krajową. W związku z pandemią zostało podpisane porozumienie pomiędzy pracodawcą a pracownikami i na okres 3 miesięcy od maja do lipca 2020 r. mają obniżony wymiar czasu pracy oraz wynagrodzenie. W nowej umowie o pracę pracodawca wskazał, że pracownik pracuje na cały etat i ma 2.600 zł brutto. Czy prawidłowo została sporządzona umowa, mimo że w lipcu pracownik ma obniżony etat i pensję? Czy może należy sporządzić jakąś adnotację albo aneks do umowy?
Tarcza antykryzysowa: możliwe zwolnienia w administracji państwowej

Tarcza antykryzysowa: możliwe zwolnienia w administracji państwowej

Tarcza antykryzysowa wprowadziła możliwość znaczących zmian w zatrudnieniu urzędników i pracowników administracji państwowej. Kiedy będą możliwe ograniczenia kosztów wynagrodzeń pracowników, jak będą wprowadzone zasady zmian warunków pracy i płacy, czy pracownik, którego dotkną ograniczenia płacowe, może odmówić ich przyjęcia?

Czy prezesowi można zmniejszyć wynagrodzenie po chorobie

Pytanie:  Czy można pracownikowi (prezesowi) zmniejszyć wynagrodzenie z tytułu umowy o pracę? Prezes chorował ponad 200 dni. Teraz wraca do pracy. Czy musi mieć jakieś zaświadczenie o zdolności do pracy? Niezadowoleni udziałowcy dali mu ultimatum, albo zmniejszają mu wynagrodzenie z 15.000 zł na 6.000 zł i on wykaże się zaangażowaniem i kompetencjami zyskując zaufanie udziałowców, albo rozwiązują z nim umowę. Prezes zgodził się, a co na to Kodeks Pracy? Czy można zmniejszyć wynagrodzenie od razu po chorobie? Czy trzeba podjąć w tym celu jakąś uchwałę w sprawie zmniejszenia wynagrodzenia? Jak to uzasadnić, brakiem wyników? Utratą zaufania?

Dowiedz się, czy obniżenie pensji może nastąpić w drodze dorozumianego porozumienia stron

Twój firma chce wprowadzić zmiany w przepisach płacowych na niekorzyść pracowników? Sprawdź, jak takie zmiany należy przeprowadzić, aby uniknąć przyszłego sporu w sądzie pracy. Poznaj najnowsze stanowisko Sądu Najwyższego w tej sprawie.

Obniżenie pensji prezesa spółki

Pytanie:  Z uwagi na pogarszającą się sytuację finansową spółki, Prezes Zarządu chciałby zawiesić na czas nieokreślony wypłatę części swojego wynagrodzenia, otrzymywanego na podstawie umowy o pracę, do wysokości wynagrodzenia minimalnego (kwota zawieszonego wynagrodzenia stanowiłaby różnicę kwoty dotychczasowego wynagrodzenia i wynagrodzenia minimalnego). Czy jest to dopuszczalne w świetle przepisów prawa pracy i przepisów ZUS? Czy  ten fakt  musi zatwierdzić Zgromadzenie Wspólników (nie ma Rady Nadzorczej w Spółce), będący stroną dotychczasowej umowy o pracę? Czy wymagana jest w tej sytuacji zmiana umowy o pracę?

Wręczenie pracownikowi będącemu w okresie ochronnym wypowiedzenie warunków pracy i płacy

Pytanie:  Pracownica ma 57 lat. Brakują jej trzy lata do emerytury. Otrzymała od pracodawcy zatrudniającego powyżej 20 pracowników propozycje wypowiedzenia zmieniającego warunki pracy i płacy z pełnego etatu na 3/4 etatu i z wynagrodzenia 1.386 zł na 3/4 tej kwoty lub wypowiedzenia zmieniającego poprzez przejście do pracy na akord. Pracownica pracuje u pracodawcy na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony. Czy pracodawca ma takie prawo jak powyżej? Jakie są konsekwencje nie podpisania tego wypowiedzenia przez pracownicę? Jakie są konsekwencje podpisania tego wypowiedzenia przez pracownicę?

Obniżenie wynagrodzenia za pracę i wypłata odprawy pieniężnej

Pytanie:  Czy i w jaki sposób można pracownikowi zatrudnionemu na umowę o pracę obniżyć wynagrodzenie ustalone w umowie? Nie chodzi o sytuację, gdy są jakieś zastrzeżenia do jego pracy, tylko np. firma odnotowuje spadek obrotów i szuka oszczędności, a nie chce jeszcze zwalniać pracowników. Czy gdyby nie udało się uniknąć zwolnienia - kiedy zachodzi konieczność wypłaty odprawy, i w jakiej wysokości?

Oddawanie czasu wolnego

Pytanie:  Jeżeli oddam pracownikowi dzień wolny za dodatek za pracę w godzinach nadliczbowych (1,5 dnia za 1 dzień) czy za te 1,5 dnia muszę mu wypłacić wynagrodzenie? Pracownik wynagradzany jest stawką godzinową.

Archiwalny Pracownik w wieku przedemerytalnym a obniżenie wynagrodzenia za pracę

Pytanie:  Czy pracownikowi w wieku przedemerytalnym (64 lata) można obniżyć wynagrodzenie za pracę? Czy będzie to zgodne z prawem?

@ Wiedza i Praktyka Sp. z o.o. \\ Wszystkie prawa zastrzeżone.