Nie każde rozstanie z pracodawcą obliguje do zwrotu kosztów szkolenia

Izabela Nowacka

Autor: Izabela Nowacka

Dodano: 12 maja 2015
mężczyzna z pudełkiem

Pracownik, który nie chce kontynuować zatrudnienia u nowego pracodawcy w związku z częściowym przejęciem – może w terminie dwóch miesięcy od przejścia części zakładu pracy rozwiązać stosunek pracy. Jakie skutki prawne powoduje przejęcie pracowników przez innego pracodawcę? Czy pracownik, który rozwiąże umowę o pracę z nowym pracodawcą powinien zwrócić koszty szkolenia? Czy w razie rozwiązania stosunku pracy z pracodawcą przejmującym ma prawo do odprawy pieniężnej?

Pozostało jeszcze 92% treści

Aby zobaczyć cały artykuł, zaloguj się lub zamów dostęp.

Uzyskaj dostęp do Portalu FK a wraz z nim:

  • Aktualne informacje o zmianach w prawie (24/dobę)
  • Indywidualne konsultacje z ekspertami (odpowiedź w 48 h)
  • Codziennie aktualizowana baza ponad 40 500 porad dotyczących podatków, VAT, rachunkowości, ZUS i prawa pracy
  • Ponad 3 000 narzędzi: kalkulatory, wzory dokumentów, formularze, szkolenia i porady wideo
Uzyskaj dostęp
Nie masz pełnego dostępu?
Kup dostęp jednorazowy do wybranego materiału za 49.90 zł NETTO (61.38 zł BRUTTO)
Kupuję dostęp jednorazowy
Izabela Nowacka

Autor: Izabela Nowacka

Ekonomista, specjalizuje się w prawie pracy, ubezpieczeniach społecznych i prawie podatkowym. Autorka licznych publikacji z zakresu rozliczania wynagrodzeń, współpracuje z wieloma wydawnictwami, jest autorką publikacji m.in. w Rzeczpospolitej, Monitorze Prawa Pracy i Ubezpieczeń Społecznych, Monitorze rachunkowości budżetowej
Nie ma jeszcze komentarzy do tego dokumentu.
Zaloguj się aby dodać komentarz

@ Wiedza i Praktyka Sp. z o.o. \\ Wszystkie prawa zastrzeżone.