odprawa pieniężna z tytułu zwolnienia

Odprawa pieniężna dla zwalnianego pracownika

Pytanie: Pracodawca chce rozwiązać umowę o pracę z pracownikiem, który był zatrudniony 3 lata i 3 miesiące. Wręczone zostało mu wypowiedzenie z 3-miesięcznym okresem. Czy pracownik może ubiegać się o odprawę i w jakiej wysokości?
mężczyzna z pudełkiem

Nie każde rozstanie z pracodawcą obliguje do zwrotu kosztów szkolenia

Pracownik, który nie chce kontynuować zatrudnienia u nowego pracodawcy w związku z częściowym przejęciem – może w terminie dwóch miesięcy od przejścia części zakładu pracy rozwiązać stosunek pracy. Jakie skutki prawne powoduje przejęcie pracowników przez innego pracodawcę? Czy pracownik, który rozwiąże umowę o pracę z nowym pracodawcą powinien zwrócić koszty szkolenia? Czy w razie rozwiązania stosunku pracy z pracodawcą przejmującym ma prawo do odprawy pieniężnej?

Odprawa i odszkodowanie za zwolnienie z pracy

Pytanie:  Z dniem 30 kwietnia 2011 r. ustał stosunek pracy jednemu z naszych pracowników. Jako powód rozwiązania stosunku pracy podaliśmy pracownikowi „brak miejsc”. Jednak w okresie wypowiedzenia tego pracownika na jego miejsce zatrudniliśmy emeryta wojskowego, który był wcześniej naszym pracownikiem. Pracownikowi, z którym rozstaliśmy się nie wypłaciliśmy odprawy pieniężnej. Czy pracownik ten może wystąpić z wnioskiem do sądu o odszkodowanie? Jakie szanse ma na ewentualne wygranie sprawy? Czy musimy mu wypłacić odprawę w miesiącu wypowiedzenia?

@ Wiedza i Praktyka Sp. z o.o. \\ Wszystkie prawa zastrzeżone.