Pytanie: Spółka z o.o., czynny podatnik VAT, kupuje od innych polskich podatników VAT usługi szkoleniowe lub ponosi koszty udziału w konferencjach związanych z prowadzoną przez siebie działalnością (opodatkowaną VAT), które to usługi są opodatkowane stawką podstawową VAT, spółka odlicza ten VAT. W tych szkoleniach i konferencjach biorą udział pracownicy spółki zatrudnieni na umowę o pracę. Zdarza się, że pracownik zgadza się na partycypowanie w kosztach takiego szkolenia lub konferencji i na bieżąco zwraca, np. 50% kosztów szkolenia pracodawcy (spółce) poprzez potrącenie w liście płac. Czy taki częściowy zwrot kosztów szkolenia przez pracownika powinien być opodatkowany VAT i spółka powinna wykazać VAT należny?
Pracownik, który nie chce kontynuować zatrudnienia u nowego pracodawcy w związku z częściowym przejęciem – może w terminie dwóch miesięcy od przejścia części zakładu pracy rozwiązać stosunek pracy. Jakie skutki prawne powoduje przejęcie pracowników przez innego pracodawcę? Czy pracownik, który rozwiąże umowę o pracę z nowym pracodawcą powinien zwrócić koszty szkolenia? Czy w razie rozwiązania stosunku pracy z pracodawcą przejmującym ma prawo do odprawy pieniężnej?
Pracodawcy finansujący szkolenia dla pracowników mogą o wydatki z nim zwi ązane obniżyć przychód. Warunkiem jest jednak poprawne i rzetelnie udokumentowanie, że są one celowe i racjonalnie uzasadnione .
20 maja 2010 r. podczas 67. posiedzenia Sejm przyjął poprawkę zgłoszoną w trakcie prac legislacyjnych w Senacie nad ustawą z 9 kwietnia 2010 r. o zmianie ustawy - Kodeks pracy oraz ustawy o podatku dochodowym od osób fizycznych. Zgłoszona poprawka niweluje skutki luki prawnej, jaka powstała po 10 kwietnia 2010 r. Sprawdź szczegóły w tekście.
@ Wiedza i Praktyka Sp. z o.o. \\ Wszystkie prawa zastrzeżone.
/WiedzaiPraktyka
/wip
/WiedzaiPraktyka
/wip