Tylko teraz możesz BEZPŁATNIE przetestować PortalFK.pl przez 24h! GWARANTUJEMY:
Od 1 stycznia 2017 r. firmy będą musiały zapłacić zleceniobiorcy 12 zł za godzinę. Prezydent podpisał ustawę o minimalnej stawce godzinowej. Przeczytaj tekst i sprawdź, jakich zleceniobiorców nie obejmie ustawa. Kiedy firmy będą mogły rozwiązać ze zleceniobiorcami niekorzystne dla siebie umowy.
Od nowego roku osobom pracującym na określonych umowach zlecenia oraz umowach o świadczenie usług będzie obowiązywała minimalna stawka godzinowa w wysokości ponad 12 zł.
Przepisy dotyczące minimalnej stawki godzinowej stosowane będą do:
Przeczytaj także: Godzinowa stawka minimalna wejdzie w życie od 1 stycznia 2017 r.
Przepisy nie obejmą zleceniobiorców oraz osób zatrudnionych na podstawie umów o świadczenie usług, które samodzielnie decydują o miejscu i czasie wykonania zlecenia lub świadczenia usługi i przysługuje im z tego tytułu wyłącznie wynagrodzenie prowizyjne.
Nie będą miały również zastosowania do osób zatrudnionych na umowach:
Tak jak w przypadku minimalnego wynagrodzenia za pracę, jakie przysługuje osobom zatrudnionym na umowę o pracę, również wysokość minimalnej stawki godzinowej przysługującej z tytułu wykonywania zlecenia lub świadczenia usług będzie corocznie przedmiotem negocjacji w ramach Rady Dialogu Społecznego.
Jeżeli Rada Dialogu Społecznego dojdzie do porozumienia i stawka zostanie uzgodniona, będzie ona ogłaszana wraz z wysokością minimalnego wynagrodzenia za pracę, w terminie do dnia 15 września każdego roku, w formie obwieszczenia Prezesa Rady Ministrów w Dzienniku Urzędowym Rzeczypospolitej Polskiej „Monitor Polski”. Z kolei w razie braku uzgodnienia, będzie ustalana, w ww. terminie, przez Radę Ministrów, w drodze rozporządzenia.
Wysokość minimalnej stawki godzinowej podlegać będzie corocznie waloryzacji o wskaźnik wynikający z podzielenia wysokości minimalnego wynagrodzenia ustalonej na rok następny przez wysokość minimalnego wynagrodzenia obowiązującą w roku, w którym odbywają się negocjacje i zaokrąglana będzie do pełnych dziesiątek groszy.
Jeżeli zleceniobiorcy albo osobie wykonującej pracę na podstawie umowy o świadczenie usług, nie zostanie zapewniona minimalna stawka godzinowa (wynagrodzenia zostanie tak ustalone) będzie mu przysługiwać wynagrodzenie w wysokości obliczonej z uwzględnieniem minimalnej stawki godzinowej.
Tak, jak w przypadku osób zatrudnionych na umowę o pracę również w przypadku zleceniobiorców i osób świadczących usługi obowiązywał będzie zakaz zrzeczenia się prawa do wynagrodzenia wynikającego z minimalnej stawki godzinowej oraz przeniesienia go na inną osobę.
Wypłata wynagrodzenia dokonywana będzie w formie pieniężnej, przy czym w przypadku umów zawartych na okres dłuższy niż miesiąc – co najmniej raz w miesiącu.
W celu umożliwienia kontroli zapewnienia minimalnej stawki godzinowej, ustawa określa zasady ustalania liczby godzin wykonania zlecenia lub świadczenia usług.
Ustawa zawiera również przepis karny, przewidujący karę grzywny od 1.000 zł do 30.000 zł dla przedsiębiorcy, osoby działającej w jego oraz osoby działającej w imieniu innej jednostki organizacyjnej, wypłacających przyjmującemu zlecenie lub świadczącemu usługi wynagrodzenie w wysokości niższej niż obowiązująca wysokość minimalnej stawki godzinowej. Postępowanie w tych sprawach toczyć się będzie na podstawie przepisów ustawy z 24 sierpnia 2001 r. – Kodeksu postępowania w sprawach o wykroczenia.
Przepisy przejściowe przewidują, że firmy będą mogły przeprowadzić ze zleceniobiorcami negocjacje w sprawie umów zawartych przed dniem 1 września 2016 r. Będą one mogły dotyczyć wprowadzenia w umowach odpowiedniej zmiany wynagrodzenia albo rozwiązanie umowy.
Jeżeli jednak negocjacje nie będą możliwe albo firmy w związku z wprowadzeniem 12 zł za godzinę czyli z podwyższeniem kosztów pracy zostaną narażone na brak rentowności możliwe będzie rozwiązanie umów.
Źródło: www.prezydent.pl
Tylko teraz możesz BEZPŁATNIE przetestować PortalFK.pl przez 24h! GWARANTUJEMY:
Jeśli masz jakiekolwiek pytania skorzystaj z indywidualnej porady grona naszych wybitnych Ekspertów.
@ Wiedza i Praktyka Sp. z o.o. \\ Wszystkie prawa zastrzeżone.