Tylko teraz możesz BEZPŁATNIE przetestować PortalFK.pl przez 24h! GWARANTUJEMY:
Twoja firma zatrudnia osoby na umowach zleceniach? Osobom zatrudnionym na podstawie umów cywilnoprawnych przedsiębiorca będzie musiał płacić 12 zł za godzinę. Sprawdź, jakich zleceniobiorców stawka godzinowa nie będzie dotyczyła.
Przyjęta przez Senat ustawa wprowadzająca minimalną stawkę godzinową dla umów zlecenia z uwagi na wprowadzone poprawki została ponownie skierowana do Sejmu RP.
Przygotowana ustawa ma na celu wprowadzenie minimalnej stawki godzinowej dla osób wykonujących pracę na podstawie umów zlecenia oraz dla samozatrudnionych.
Stawka ta będzie corocznie waloryzowana o wskaźnik wzrostu minimalnego wynagrodzenia za pracę.
Przyjęte rozwiązania mają głównie przeciwdziałać nadużywaniu umów cywilnoprawnych i chronić osoby otrzymujące wynagrodzenie na najniższym poziomie.
Wobec tego ustawa przewiduje, że osoba zatrudniona na podstawie umowy cywilnoprawnej nie powinna mieć wynagrodzenia znacznie niższego od minimalnego wynagrodzenia przysługującego pracującemu na etacie. Ustawa
Minimalna stawka godzinowa nie będzie jednak dotyczyła zleceniobiorcy samodzielnie ustalającego miejsce i czas realizacji zadań, jeśli jego wynagrodzenie będzie zależało wyłącznie od osiągniętego rezultatu.
Wszystkie firmy, które zatrudniają osoby na umowę zlecenia czy osoby samozatrudnione, które wykonują pracę w siedzibie firmy będą musiały zastosować nowe przepisy.
Najwięcej jednak osób - jak wynika ze statystyk - na podstawie umowy zlecenia pracuje w firmach ochroniarskich i sprzątających i to właśnie te dwie grupy pracowników mają wyjątkowo niskie stawki wynagrodzeń.
Nowe rozwiązania wprowadzone do ustawy likwidują przepisy różnicujące wysokość minimalnego wynagrodzenia dla pracownika etatowego ze względu na staż pracy.
Wprowadzają także zmiany w uwzględnianiu dodatku nocnego w wynagrodzeniu.
Otóż dodatek do wynagrodzenia za pracę w porze nocnej nie będzie uwzględniany przy obliczaniu minimalnego wynagrodzenia dla osób zatrudnionych na etacie.
Państwowa Inspekcja Pracy będzie sprawdzać, czy podmiot kontrolowany wypłacił minimalną stawkę godzinową.
Inspekcja będzie mogła wydać polecenie wypłaty wynagrodzenia w wymaganej wysokości. Podmiot wypłacający należne wygrodzenie w wysokości niższej od obowiązującej minimalnej stawki godzinowej będzie podlegać karze grzywny od 1 tys. do 30 tys. zł.
Ustawa ma wejść w życie z dniem 1 stycznia 2017 r. z wyjątkami.
Źródło: senat.gov.pl
Tylko teraz możesz BEZPŁATNIE przetestować PortalFK.pl przez 24h! GWARANTUJEMY:
Jeśli masz jakiekolwiek pytania skorzystaj z indywidualnej porady grona naszych wybitnych Ekspertów.
@ Wiedza i Praktyka Sp. z o.o. \\ Wszystkie prawa zastrzeżone.