Godzinowa stawka minimalna wejdzie w życie od 1 stycznia 2017 r.

Dodano: 4 sierpnia 2016

Twoja firma zatrudnia osoby na umowach zleceniach? Osobom zatrudnionym na podstawie umów cywilnoprawnych przedsiębiorca będzie musiał płacić 12 zł za godzinę. Sprawdź, jakich zleceniobiorców stawka godzinowa nie będzie dotyczyła.

Przyjęta przez Senat ustawa wprowadzająca minimalną stawkę godzinową dla umów zlecenia z uwagi na wprowadzone poprawki została ponownie skierowana do Sejmu RP.

12 zł za godzinę od 1 stycznia 2017 r.

Przygotowana ustawa ma na celu wprowadzenie minimalnej stawki godzinowej dla osób wykonujących pracę na podstawie umów zlecenia oraz dla samozatrudnionych.

Stawka ta będzie corocznie waloryzowana o wskaźnik wzrostu minimalnego wynagrodzenia za pracę.

Od 1 stycznia 2017 r. minimalna stawka godzinowa ma wynosić 12 zł brutto.

Przyjęte rozwiązania mają głównie przeciwdziałać nadużywaniu umów cywilnoprawnych i chronić osoby otrzymujące wynagrodzenie na najniższym poziomie.

Wobec tego ustawa przewiduje, że osoba zatrudniona na podstawie umowy cywilnoprawnej nie powinna mieć wynagrodzenia znacznie niższego od minimalnego wynagrodzenia przysługującego pracującemu na etacie. Ustawa

Jakich zleceniobiorców nie obejmie ustawa?

Minimalna stawka godzinowa nie będzie jednak dotyczyła zleceniobiorcy samodzielnie ustalającego miejsce i czas realizacji zadań, jeśli jego wynagrodzenie będzie zależało wyłącznie od osiągniętego rezultatu.

Jakie firmy będą musiały wprowadzić nowe przepisy

Wszystkie firmy, które zatrudniają osoby na umowę zlecenia czy osoby samozatrudnione, które wykonują pracę w siedzibie firmy będą musiały zastosować nowe przepisy.

Najwięcej jednak osób - jak wynika ze statystyk - na podstawie umowy zlecenia pracuje w firmach ochroniarskich i sprzątających i to właśnie te dwie grupy pracowników mają wyjątkowo niskie stawki wynagrodzeń.

Jakie jeszcze inne zmiany wprowadza ustawa?

Nowe rozwiązania wprowadzone do ustawy likwidują przepisy różnicujące wysokość minimalnego wynagrodzenia dla pracownika etatowego ze względu na staż pracy.

Wprowadzają także zmiany w uwzględnianiu dodatku nocnego w wynagrodzeniu.

Otóż dodatek do wynagrodzenia za pracę w porze nocnej nie będzie uwzględniany przy obliczaniu minimalnego wynagrodzenia dla osób zatrudnionych na etacie.

Więcej uprawnień dla PIP

Państwowa Inspekcja Pracy będzie sprawdzać, czy podmiot kontrolowany wypłacił minimalną stawkę godzinową.

Inspekcja będzie mogła wydać polecenie wypłaty wynagrodzenia w wymaganej wysokości. Podmiot wypłacający należne wygrodzenie w wysokości niższej od obowiązującej minimalnej stawki godzinowej będzie podlegać karze grzywny od 1 tys. do 30 tys. zł.

Ustawa ma wejść w życie z dniem 1 stycznia 2017 r. z wyjątkami.

Źródło: senat.gov.pl

Nie ma jeszcze komentarzy do tego dokumentu.
Zaloguj się aby dodać komentarz