Liczenie wynagrodzenia i ekwiwalentu za urlop

Data publikacji: 2012-08-29
Pytanie:  Jak prawidłowo naliczyć wynagrodzenie urlopowe przy następujących składnikach wynagrodzenia: zasadnicze 1.000zł + ryczałt za nadgodziny 300 zł + premia uznaniowa 1.400zł = 2.700 zł brutto (wszystkie składniki są naliczane proporcjonalnie do dni przepracowanych). Przykładowo: pracownik jest na urlopie od 02.07 do 13.07, zatem do wyliczenia urlopu należy wziąć średnią z wynagrodzeń z kwietnia, maja i czerwca. W maju pracownik przepracował 18 dni ponieważ miał 3 dni zwolnienia lekarskiego (172,86 zł brutto wynagrodzenie chorobowe). Jak potraktować w wyliczeniu miesiąc maj? Natomiast brygadziści mają dodatkowo płacony dodatek w wysokości 360 zł brutto miesięcznie - także naliczany proporcjonalnie do dni przepracowanych. Jak wyglądałoby wyliczenie w przypadku brygadzisty? A jak wyliczenie wyglądałoby w przypadku tego samego pracownika, ale wypłaty ekwiwalentu za urlop niewykorzystany (współczynnik 21)?

Uzyskaj pełen dostęp do Portalu FK!

Skorzystaj z ponad 40.500 na bieżąco aktualizowanych porad od 70 ekspertów

Ponadto zapewnisz sobie dostęp do:

  • poradni portalu FK – 70 ekspertów czeka na Twoje pytania
  • narzędzi księgowych i kadrowych
  • na bieżąco aktualizowanych informacje o zmianach w prawie (24h/dobę)

Zyskaj pełny dostęp

 

Masz już dostęp?

Jeżeli nie jesteś zarejestrowanym użytkownikiem portalu, możesz wykupić jednorazowy dostęp do wybranego dokumentu.

Najnowsze porady

wiper-pixel