ekwiwalent pieniężny za niewykorzystany urlop wypoczynkowy

Pytanie: Pracownik pozwał firmę do sądu. Pracował w trybie rotacyjnym: Polska /Norwegia. Urlop zawsze wybierał, gdy pracował w Polsce. Otrzymywał wynagrodzenie za pracę w Polsce wg stawki miesięcznej stałej, za pracę w Norwegii wg stawki obowiązującej w prawie norweskim. Oprócz wynagrodzenia godzinowego w Norwegii otrzymywał również tzw. rozłąkowe wypłacane kwartalnie oraz raz w roku tzw. urlopowe. Firma ma przedstawić w sądzie zaświadczenie o wynagrodzeniu liczonego jak ekwiwalent za urlop z ostatnich 3 miesięcy. Jakie składniki powinno się uwzględnić, czy tylko wynagrodzenie w Polsce?

Wyszukaj na stronie:

Wyszukaj na stronie:

Wyszukaj na stronie:

ekwiwalent pieniężny za niewykorzystany urlop wypoczynkowy

Jak wyliczyć ekwiwalent za urlop

Tematyka

Narzędzia

Przewodnik

Kontakt