Jak obliczyć wynagrodzenie chorobowe i wynagrodzenie za pracę

Izabela Nowacka

Autor: Izabela Nowacka

Dodano: 7 czerwca 2019
Pytanie: Od 1,5 roku miesięczne wynagrodzenie naszego pracownika jest stałe i wynosi 8.370 zł, zatem średnie miesięczne wynagrodzenie za okres ostatnich 12 miesięcy również wynosi 8.370 zł brutto. Pracownik ukończył 50 lat w roku 2016. Obecnie jest na zwolnieniu lekarskim, które zostało wystawione na 15 dni, zatem jako Pracodawca zgłaszający do ubezpieczenia mniej niż 20 osób, powinniśmy mu wypłacić wynagrodzenie chorobowe za 14 dni i przekazać do ZUS druk Z-3 o wypłatę zasiłku chorobowego za 1 dzień. Czy obliczenie przez nas wynagrodzenia chorobowego oraz wynagrodzenia za dni przepracowane jest prawidłowe? (wynagrodzenie chorobowe brutto za 14 dni wyniesie – 2.696,40 zł, a wynagrodzenie za dni przepracowane brutto wyniesie 4.185 zł, a za 1 dzień zwolnienia lekarskiego zapłaci ZUS).

Pozostało jeszcze 80% treści

Aby zobaczyć cały artykuł, zaloguj się lub zamów dostęp.

Uzyskaj dostęp do Portalu FK a wraz z nim:

  • Aktualne informacje o zmianach w prawie (24/dobę)
  • Indywidualne konsultacje z ekspertami (odpowiedź w 48 h)
  • Codziennie aktualizowana baza ponad 40 500 porad dotyczących podatków, VAT, rachunkowości, ZUS i prawa pracy
  • Ponad 3 000 narzędzi: kalkulatory, wzory dokumentów, formularze, szkolenia i porady wideo
Uzyskaj dostęp
Nie masz pełnego dostępu?
Kup dostęp jednorazowy do wybranego materiału za 49.90 zł NETTO (61.38 zł BRUTTO)
Kupuję dostęp jednorazowy
Izabela Nowacka

Autor: Izabela Nowacka

Ekonomista, specjalizuje się w prawie pracy, ubezpieczeniach społecznych i prawie podatkowym. Autorka licznych publikacji z zakresu rozliczania wynagrodzeń, współpracuje z wieloma wydawnictwami, jest autorką publikacji m.in. w Rzeczpospolitej, Monitorze Prawa Pracy i Ubezpieczeń Społecznych, Monitorze rachunkowości budżetowej
Nie ma jeszcze komentarzy do tego dokumentu.
Zaloguj się aby dodać komentarz

@ Wiedza i Praktyka Sp. z o.o. \\ Wszystkie prawa zastrzeżone.