Czy zleceniobiorcy można zmniejszyć wynagrodzenie z powodu choroby? Sprawdź, czy jest na to wzór

Izabela Nowacka

Autor: Izabela Nowacka

Dodano: 7 września 2017
Pytanie:  Pracownik zatrudniony na umowie zlecenie od 1 kwietnia 2017 r. jest zgłoszony dobrowolnie do ubezpieczenia chorobowego. W umowie jest zapis że pracownik otrzyma wynagrodzenie brutto 1.200 zł i do przepracowania ma nie więcej niż 88 godzin w miesiącu. Pracownik po przepracowaniu 80 godzin przyniósł zwolnienie lekarskie na dwa dni sierpnia i trzy dni września, jeden jego dzień pracy to 4 godziny. Czy w związku z powyższym kwota brutto 1.200 zł powinna zostać pomniejszona o dwa dni chorobowego tj. 8 godzin? Przepracowanie w sierpniu 80 godzin mieści się w limicie godzin podanych na umowie zlecenia tj. 88 godzin w miesiącu.

Pozostało jeszcze 82% treści

Aby zobaczyć cały artykuł, zaloguj się lub zamów dostęp.

Uzyskaj dostęp do Portalu FK a wraz z nim:

  • Aktualne informacje o zmianach w prawie (24/dobę)
  • Indywidualne konsultacje z ekspertami (odpowiedź w 48 h)
  • Codziennie aktualizowana baza ponad 40 500 porad z zakresu podatków dochodowych, VAT, rachunkowości, ZUS oraz prawa pracy
  • Ponad 3 000 narzędzi: kalkulatorów, wzorów dokumentów, formularzy, szkoleń i porad wideo

Jeśli posiadasz konto - zaloguj się

Adres e-mail:

Hasło

Nie pamiętam hasła
Nie pamiętam hasła »
Jeśli nie posiadasz pełnego dostępu do portalu, możesz wykupić dostęp jednorazowy do wybranego dokumentu.
PayU » 49.90 zł netto (61.38 zł brutto)
Izabela Nowacka

Autor: Izabela Nowacka

Ekonomista, specjalizuje się w prawie pracy, ubezpieczeniach społecznych i prawie podatkowym. Autorka licznych publikacji z zakresu rozliczania wynagrodzeń, współpracuje z wieloma wydawnictwami, jest autorką publikacji m.in. w Rzeczpospolitej, Monitorze Prawa Pracy i Ubezpieczeń Społecznych, Monitorze rachunkowości budżetowej
Nie ma jeszcze komentarzy do tego dokumentu.
Zaloguj się aby dodać komentarz