Pytanie: Zawiesiłem pozarolniczą działalność gospodarczą. Pracownicy zostali zwolnieni poza jedną osobą, która przebywa jeszcze na urlopie wychowawczym. Pracownica kończy urlop wychowawczy 5 września 2022 r. i wyraziła zgodę na rozwiązanie umowy za porozumieniem stron po zakończeniu urlopu. Rozumiem, że mogę rozwiązać z nią umowę o pracę oraz wręczyć świadectwo pracy dopiero w następnym dniu po zakończeniu urlopu wychowawczego, czyli 6 września 2022 r. w momencie stawienia się do pracy tej pracownicy. Jeśli tak, to czy pomimo zawieszonej działalności mam obowiązek za ten jeden dzień, w którym pracownica stawi się do pracy, naliczyć i wypłacić wynagrodzenie oraz składki ZUS. A co z urlopem wypoczynkowym? Czy pracownik może napisać oświadczenie, że zrzeka się za ten dzień wynagrodzenia?

Uzyskaj dostęp do Portalu FK a wraz z nim:

Aktualne informacje o zmianach w prawie (24/dobę)
Indywidualne konsultacje z ekspertami (odpowiedź w 48 h)
Codziennie aktualizowana baza ponad 40 500 porad z zakresu podatków dochodowych, VAT, rachunkowości, ZUS oraz prawa pracy
Ponad 3 000 narzędzi: kalkulatorów, wzorów dokumentów, formularzy, szkoleń i porad wideo

Jeśli posiadasz konto - zaloguj się

Nie pamiętam hasła »

Sprawdź, co oferuje Portal FK »

Uzyskaj dostęp do całego portalu na 14 dni za 19,90 zł netto (24,48 zł brutto) »

Jeśli nie posiadasz pełnego dostępu do portalu, możesz wykupić dostęp jednorazowy do wybranego dokumentu.

PayU » 49.90 zł netto (61.38 zł brutto)

Autor: Michał Culepa

prawnik, specjalista z zakresu prawa pracy i ubezpieczeń społecznych, współpracownik merytoryczny największych wydawnictw prawniczych. Doświadczony trener i wykładowca.