zrzec się wynagrodzenia

Pytanie: Zawiesiłem pozarolniczą działalność gospodarczą. Pracownicy zostali zwolnieni poza jedną osobą, która przebywa jeszcze na urlopie wychowawczym. Pracownica kończy urlop wychowawczy 5 września 2022 r. i wyraziła zgodę na rozwiązanie umowy za porozumieniem stron po zakończeniu urlopu. Rozumiem, że mogę rozwiązać z nią umowę o pracę oraz wręczyć świadectwo pracy dopiero w następnym dniu po zakończeniu urlopu wychowawczego, czyli 6 września 2022 r. w momencie stawienia się do pracy tej pracownicy. Jeśli tak, to czy pomimo zawieszonej działalności mam obowiązek za ten jeden dzień, w którym pracownica stawi się do pracy, naliczyć i wypłacić wynagrodzenie oraz składki ZUS. A co z urlopem wypoczynkowym? Czy pracownik może napisać oświadczenie, że zrzeka się za ten dzień wynagrodzenia?

Wyszukaj na stronie:

Wyszukaj na stronie:

Wyszukaj na stronie:

zrzec się wynagrodzenia

Czy pracownik może zrzec się wynagrodzenia

Tematyka

Narzędzia

Przewodnik

Kontakt