Czas wolny za podróż służbową odbywaną w dni wolne od pracy

Zasadą jest, że odbywanie podróży służbowej poza obowiązującym pracownika rozkładem czasu pracy nie zobowiązuje pracodawcy do wypłacenia pracownikowi dodatkowego wynagrodzenia ani też do udzielenia czasu wolnego, ale jeżeli …

Zasadą jest, że odbywanie podróży służbowej poza obowiązującym pracownika rozkładem czasu pracy nie zobowiązuje pracodawcy do wypłacenia pracownikowi dodatkowego wynagrodzenia ani też do udzielenia czasu wolnego. A zatem, odbywanie podróży służbowej w dni wolne od pracy nie uprawnia pracownika ani do żądania wypłaty wynagrodzenia, ani też udzielenia czasu wolnego.

Inaczej będzie wyglądała sytuacja, gdy w trakcie podróży służbowej pracownik świadczył pracę. Wówczas czas tej pracy należy zakwalifikować, jako czas pracy, chociażby taka praca nie była dla pracownika typowa. A zatem, jeżeli pracodawca zobowiąże pracownika do wyjazdu w trakcie weekendu i uczestniczenia, np. w targach handlowych, podczas których pracownik reprezentuje firmę, to czas takiego uczestnictwa jest czasem pracy. Oznacza to, że czas ten należy traktować tak, jakby pracownik świadczył pracę w dni wolne od pracy (niedziele, święta i dni wolne od pracy z tytułu przeciętnie 5-dniowego tygodnia pracy). W takiej sytuacji przepisy nakazują udzielenie za taką pracę innego dnia wolnego od pracy. Pracownikowi należy udzielić całego dnia wolnego, niezależnie od tego, czy pracownik przepracował w takim dniu 8 godzin, czy mniej. A zatem, mimo że pracownik w trakcie podróży służbowej w dzień wolny od pracy przepracował np. tylko 2 godziny, to i tak należy mu udzielić całego dnia wolnego od pracy.

Jeżeli podczas delegacji pracownik wykonywał pracę w niedzielę, to należy mu zapewnić inny dzień wolny od pracy w ciągu 6 dni poprzedzających lub następujących po takiej niedzieli. Udzielenie dnia wolnego nie może nastąpić później niż do końca okresu rozliczeniowego. Dnia wolnego od pracy do końca okresu rozliczeniowego należy udzielić także pracownikowi, który w trakcie podróży służbowej świadczył pracę w święto. Gdy nie ma możliwości oddania dnia wolnego w zamian za pracę w niedzielę lub święto, pracownikowi należy wypłacić za każdą godzinę pracy 100 % dodatku do wynagrodzenia.

Należy przy tym pamiętać, że do pracy w święto, które przypada w niedzielę stosuje się przepisy dotyczące pracy w niedzielę (w przedstawionym stanie faktycznym 1 maja przypada w niedzielę)