Pytanie: Nasza jednostka zawarła z pracownikiem dwie umowy o pracę po ½ etatu każda. Sytuacja wymagała sporządzenia jednej z umów na czas określony (druga została zawarta na czas nieokreślony) i stworzenia dwóch różnych stanowisk pracy. Czy należy potraktować każdą z umów oddzielnie i naliczać do każdej z nich koszty uzyskania przychodu, czy zsumować wynagrodzenia i naliczyć jedne koszty uzyskania przychodów? Jakie koszty powinien rozliczyć pracownik w zeznaniu rocznym - z jednego, czy z więcej niż jednego stosunku pracy?

Uzyskaj dostęp do Portalu FK a wraz z nim:

Aktualne informacje o zmianach w prawie (24/dobę)
Indywidualne konsultacje z ekspertami (odpowiedź w 48 h)
Codziennie aktualizowana baza ponad 40 500 porad dotyczących podatków, VAT, rachunkowości, ZUS i prawa pracy
Ponad 3 000 narzędzi: kalkulatory, wzory dokumentów, formularze, szkolenia i porady wideo

Uzyskaj dostęp

Nie masz pełnego dostępu?
Kup dostęp jednorazowy do wybranego materiału za 49.90 zł NETTO (61.38 zł BRUTTO)

Kupuję dostęp jednorazowy

Autor: Izabela Nowacka

Ekonomista, specjalizuje się w prawie pracy, ubezpieczeniach społecznych i prawie podatkowym. Autorka licznych publikacji z zakresu rozliczania wynagrodzeń, współpracuje z wieloma wydawnictwami, jest autorką publikacji m.in. w Rzeczpospolitej, Monitorze Prawa Pracy i Ubezpieczeń Społecznych, Monitorze rachunkowości budżetowej