Czy pracownikowi na poczet podróży można wypłacać zaliczki
Pytanie:
Charakter pracy pracownika (miejsce pracy: teren całego kraju) wymaga nocowania w hotelach, jeżdżenia czasami taksówkami oraz innymi środkami lokomocji. Pracownik czasami sam płaci a potem rozlicza się z pracodawcą za pomocą rachunków, biletów. Teraz chcemy w każdym miesiącu wypłacać mu zaliczkę na poczet tych wydatków np. 500 zł. Po rozliczeniu się z wydatków miesięcznie, jeżeli nie wykorzysta całej zaliczki to dostanie na przyszły miesiąc kwotę różnicy między 500 zł, a tym co zostało z poprzedniej zaliczki. Czy możemy zastosować takie rozwiązanie, czy powinniśmy to zapisać w regulaminie? Jak zabezpieczyć się na wypadek zwolnienia pracownika, żeby móc mu potrącić niewykorzystaną zaliczkę z ostatniego wynagrodzenia? Czy wystarczy zgoda na potrącenie podpisana przez pracownika już teraz, a będzie dotyczyła właśnie takiej sytuacji w przyszłości?
Uzyskaj dostęp do Portalu FK a wraz z nim:
-
Aktualne informacje o zmianach w prawie (24/dobę)
-
Indywidualne konsultacje z ekspertami (odpowiedź w 48 h)
-
Codziennie aktualizowana baza ponad 40 500 porad dotyczących podatków, VAT, rachunkowości, ZUS i prawa pracy
-
Ponad 3 000 narzędzi: kalkulatory, wzory dokumentów, formularze, szkolenia i porady wideo
Jeśli posiadasz konto
Zaloguj się:
Nie ma jeszcze komentarzy do tego dokumentu.
Zaloguj się aby dodać komentarz
Zaczekaj! Skorzystaj z promocji: 24h za 0 zł
Tylko teraz możesz BEZPŁATNIE przetestować PortalFK.pl przez 24h! GWARANTUJEMY:
- dostęp do pełnej zawartości portalu i wszystkich jego funkcji,
- tysiące porad i wskazówek udzielonych
przez najlepszych ekspertów, - ponad 70 szkoleń video,
- całkowity brak opłat!
Poradnia 48h
Jeśli masz jakiekolwiek pytania skorzystaj z indywidualnej porady grona naszych wybitnych Ekspertów.
/WiedzaiPraktyka
/wip