Kto ponosi koszty wydania zaświadczenia z KRK dla pracowników samorządowych

Iwona Kusio-Szalak

Autor: Iwona Kusio-Szalak

Dodano: 18 czerwca 2024
Pytanie: Kto pokrywa koszty zaświadczenia o niekaralności z Krajowego Rejestru Karnego (KRK)? Przyszły pracodawca wymaga zaświadczenia dla osoby ubiegającej się o pracę.

Przepisy szczególne określają stanowiska, na jakich stanowiskach wymagane jest zaświadczenie z KRK i dotyczy to np.:

• sędziów

• komorników

• prokuratorów

• pracowników kontroli skarbowej

• policjantów czy pracowników innych służb mundurowych (np. straży granicznej)

• detektywów

• doradców skarbowych

• licencjonowanych pracowników ochrony

• agentów celnych

• pracowników samorządowych.

Dodatkowo jednostki sektora finansowego mają prawo żądać od osoby ubiegającej się o zatrudnienie na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej na stanowisku związanym z zarządzaniem mieniem tego podmiotu lub osób trzecich, dostępem do informacji prawnie chronionych, podejmowaniem decyzji obarczonych wysokim ryzykiem utraty mienia tego podmiotu lub osób trzecich lub wyrządzenia innej znacznej szkody temu podmiotowi lub osobom trzecim, udzielenia informacji dotyczących skazania prawomocnym wyrokiem za przestępstwa wymienione w ustawach w związku z finansami.

Pozostało jeszcze 41% treści

Aby zobaczyć cały artykuł, zaloguj się lub zamów dostęp.

Uzyskaj dostęp do Portalu FK a wraz z nim:

  • Aktualne informacje o zmianach w prawie (24/dobę)
  • Indywidualne konsultacje z ekspertami (odpowiedź w 48 h)
  • Codziennie aktualizowana baza ponad 40 500 porad dotyczących podatków, VAT, rachunkowości, ZUS i prawa pracy
  • Ponad 3 000 narzędzi: kalkulatory, wzory dokumentów, formularze, szkolenia i porady wideo
Iwona Kusio-Szalak

Autor: Iwona Kusio-Szalak

Radca prawny. Od wielu lat specjalizuje się w praktycznych zagadnieniach prawa pracy. Autorka opracowań z zakresu prawa pracy kierowanych do pracowników kadr i działów personalnych, a także osób zarządzających. Specjalizuje się w prawie pracy, w szczególności w zagadnieniach związanych z tworzeniem umów i dokumentów związanych ze stosunkiem pracy, a także czasem pracy, zgodnym z prawem zatrudnianiem i zwalnianiem pracowników, podnoszeniem kwalifikacji zawodowych, uprawnieniami rodzicielskimi. Posiada bogate doświadczenie w reprezentowaniu zarówno pracowników, jak i pracodawców w sporach pracowniczych przed sądami pracy.
Nie ma jeszcze komentarzy do tego dokumentu.
Zaloguj się aby dodać komentarz