Regulamin wynagradzania pracowników samorządowych – czy możliwe są widełki zaszeregowania
Pytanie:
Proszę o opinię na temat wewnętrznego regulaminu wynagradzania pracowników samorządowych. Czy w regulaminie można kategorię zaszeregowania określić widełkowo, tak jak kwotę wynagrodzenia? Na przykład główny księgowy w kategorii XV-XIX wynagrodzenie 5.250-6.200. Rozporządzenie w sprawie wynagradzania pracowników samorządowych określa minimalne stawki, ale czy kategorie zaszeregowania podane w rozporządzeniu są też minimalne czy sztywno przypisane do stanowiska? Na podstawie jakiego przepisu można określić górne widełki do kategorii zaszeregowania?
Korzyści
Z komentarza eksperta Portalu FK dowiesz się:
- Co powinien, a co może zawierać regulamin wynagradzania pracowników samorządowych
- Czy można przypisać więcej niż jedną kategorię zaszeregowania do stanowiska w regulaminie wynagradzania
Uzyskaj dostęp do Portalu FK a wraz z nim:
-
Aktualne informacje o zmianach w prawie (24/dobę)
-
Indywidualne konsultacje z ekspertami (odpowiedź w 48 h)
-
Codziennie aktualizowana baza ponad 40 500 porad dotyczących podatków, VAT, rachunkowości, ZUS i prawa pracy
-
Ponad 3 000 narzędzi: kalkulatory, wzory dokumentów, formularze, szkolenia i porady wideo
Jeśli posiadasz konto
Zaloguj się:
Nie ma jeszcze komentarzy do tego dokumentu.
Zaloguj się aby dodać komentarz
Zaczekaj! Skorzystaj z promocji: 24h za 0 zł
Tylko teraz możesz BEZPŁATNIE przetestować PortalFK.pl przez 24h! GWARANTUJEMY:
- dostęp do pełnej zawartości portalu i wszystkich jego funkcji,
- tysiące porad i wskazówek udzielonych
przez najlepszych ekspertów, - ponad 70 szkoleń video,
- całkowity brak opłat!
Poradnia 48h
Jeśli masz jakiekolwiek pytania skorzystaj z indywidualnej porady grona naszych wybitnych Ekspertów.
/WiedzaiPraktyka
/wip