Zasady stosowania zwolnień podatkowych dla świadczeń finansowanych z Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych budzą wiele wątpliwości wśród pracodawców i działów kadrowo-płacowych. Czy zwolnienie obejmuje także bony, karty przedpłacone i vouchery? Jak liczyć limit 1.000 zł rocznie i czy pracownik musi złożyć stosowne oświadczenie? W artykule wyjaśniamy również, czy dofinansowanie do opieki nad dzieckiem lub udział w wycieczce integracyjnej podlegają zwolnieniu z PIT oraz jakie są konsekwencje braku dokumentacji przy organizacji wypoczynku dla dzieci.

Świadczenia sfinansowane ze środków ZFŚS zasadniczo korzystają z przedmiotowego zwolnienia od podatku dochodowego. Najważniejsze z nich przysługuje na podstawie art. 21 ust. 1 pkt 67 ustawy o PIT, z którego wynika, że wolna od podatku jest wartość otrzymanych przez pracownika m.in. w związku z finansowaniem działalności socjalnej z ZFŚŚ:

rzeczowych świadczeń (rzeczowymi świadczeniami nie są bony, talony i inne znaki, uprawniające do ich wymiany na towary lub usługi) oraz otrzymanych przez niego w tym zakresie świadczeń pieniężnych,
sfinansowanych w całości m.in. ze środków ZFŚS,
łącznie do wysokości nieprzekraczającej w roku podatkowym kwoty 1.000 zł.

Korzyści

Z komentarza eksperta Portalu FK dowiesz się:

Czy zwolnienie od podatku dotyczy również bonów, kart przedpłaconych i voucherów
Czy sfinansowany przez pracodawcę z ZFŚS wyjazd (wycieczka) integracyjny dla pracowników korzysta ze zwolnienia od podatku
Jak liczyć limit zwolnienia od podatku w wysokości 1000 zł rocznie z tytułu świadczeń sfinansowanych z ZFŚS
Czy pracownik ma obowiązek złożyć pracodawcy oświadczenie, że wykorzystał w danym roku kwotę limitu zwolnienia od podatku w wysokości 1000 zł z tytułu świadczeń sfinansowanych z ZFŚS
Pracodawca dofinansował pracownikowi z ZFŚS koszty zatrudnienia niani do dziecka pracownika, jako „dofinansowanie do niani”. Czy takie świadczenie może korzystać z nielimitowanego zwolnienia od podatku z art. 21 ust. 1 pkt 67a ustawy o PIT
Małoletni syn jednego z pracowników brał udział w półkoloniach zorganizowanych przez szkołę publiczną. Pracownik nie przedłożył jednak żadnych informacji, czy szkoła jest podmiotem uprawnionym do zorganizowania takiego wypoczynku. Czy w takiej sytuacji prawidłowo pracodawca nie zastosował zwolnienia od podatku
Jaki limit zwolnienia od podatku przysługuje w przypadku świadczenia urlopowego przyznanego pracownikowi, który w chwili jego otrzymania miał już status emeryta

Uzyskaj dostęp do Portalu FK a wraz z nim:

Aktualne informacje o zmianach w prawie (24/dobę)
Indywidualne konsultacje z ekspertami (odpowiedź w 48 h)
Codziennie aktualizowana baza ponad 40 500 porad dotyczących podatków, VAT, rachunkowości, ZUS i prawa pracy
Ponad 3 000 narzędzi: kalkulatory, wzory dokumentów, formularze, szkolenia i porady wideo