Pracownik chce wrócić do oszczędzania w PPK – sprawdź obowiązki pracodawcy

W przypadku pracownika, który złożył deklarację o rezygnacji z dokonywania wpłat do PPK jeszcze przed „zapisaniem” go do PPK, złożenie wniosku o dokonywanie wpłat do PPK, a w przypadku osoby, która w międzyczasie ukończyła 55 lat - wniosku o zawarcie w jej imieniu umowy o prowadzenie PPK, będzie skutkowało zawarciem dla tego pracownika umowy o prowadzenie PPK, niezwłocznie po otrzymaniu przez pracodawcę odpowiedniego wniosku (oczywiście, o ile posiada on okres zatrudnienia potrzebny dla zawarcia tej umowy).

Pierwsze wpłaty do PPK zostaną obliczone i pobrane od pierwszego wynagrodzenia wypłaconego pracownikowi po zawarciu w jego imieniu umowy o prowadzenie PPK i przekazane do instytucji finansowej do 15 dnia następnego miesiąca.

Jeżeli pracownik jest już uczestnikiem PPK, to złożenie przez niego wniosku o dokonywanie wpłat do PPK (taki wniosek składa także uczestnik PPK w wieku 55+) będzie oznaczało dla pracodawcy obowiązek obliczenia i pobrania wpłat do PPK już od pierwszego wynagrodzenia wypłaconego temu uczestnikowi PPK po złożeniu wniosku. Jednak w tej sytuacji pierwsze wpłaty powinny zostać przekazane do instytucji finansowej od 1. do 15. dnia miesiąca następującego po miesiącu, w którym złożono wniosek o dokonywanie wpłat.

Warto dodać, że deklaracje w zakresie wysokości wpłaty podstawowej i wpłaty dodatkowej - złożone przez uczestnika PPK jeszcze przed złożeniem deklaracji o rezygnacji z dokonywania wpłat do PPK - pozostają skuteczne. Oznacza to, że jeśli uczestnik PPK, przed złożeniem deklaracji o rezygnacji, zadeklarował wpłatę dodatkową do PPK, to deklaracja wpłaty dodatkowej obowiązuje także po złożeniu przez tego uczestnika wniosku o dokonywanie wpłat do PPK. A zatem pracodawca – już od pierwszego wynagrodzenia wypłaconego temu uczestnikowi PPK po złożeniu wniosku o dokonywanie wpłat do PPK – powinien naliczyć także zadeklarowaną wcześniej przez tego uczestnika wpłatę dodatkową.

Źródło:

www.mojeppk.pl