Czy po ponownym zatrudnieniu pracownika trzeba ponownie zapisać go do PPK

Izabela Nowacka

Autor: Izabela Nowacka

Dodano: 26 sierpnia 2025
Pytanie: Pracownik był zatrudniony na podstawie umowy o pracę i zakończył współpracę z dniem 30 listopada 2023 r. Następnie, w okresie od 17 stycznia 2024 r. do 31 lipca 2025 r., świadczył usługi w naszej firmie na podstawie umowy zlecenia, objętej wyłącznie składką zdrowotną (w tym czasie był zatrudniony w innej firmie na etacie). Od 1 sierpnia 2025 r. pracownik ponownie został zatrudniony w naszej firmie na umowę o pracę. W poprzednim zatrudnieniu był uczestnikiem Pracowniczych Planów Kapitałowych (PPK). Czy w związku z ponad 12-miesięczną przerwą w zatrudnieniu należy odczekać 90 dni i dopiero po tym czasie ponownie zapisać pracownika do PPK, czy możliwe jest zgłoszenie go do programu już od pierwszego dnia zatrudnienia – czyli 1 sierpnia 2025 r.?
Korzyści 

Z komentarza eksperta Portalu FK dowiesz się:

  • Czy zmiana listy uczestników PPK oznacza zmianę umowy o prowadzenie PPK
  • Kiedy podmiot zatrudniający powinien zawrzeć umowę o prowadzenie PPK w imieniu pracownika
  • Jakie okresy zatrudnienia wlicza się przy ustalaniu terminu na zawarcie umowy o prowadzenie PPK
  • Czy po ponownym zatrudnieniu uczestnika PPK należy zawierać nową umowę o prowadzenie PPK

Pozostało jeszcze 75% treści

Aby zobaczyć cały artykuł, zaloguj się lub zamów dostęp.

Uzyskaj dostęp do Portalu FK a wraz z nim:

  • Aktualne informacje o zmianach w prawie (24/dobę)
  • Indywidualne konsultacje z ekspertami (odpowiedź w 48 h)
  • Codziennie aktualizowana baza ponad 40 500 porad dotyczących podatków, VAT, rachunkowości, ZUS i prawa pracy
  • Ponad 3 000 narzędzi: kalkulatory, wzory dokumentów, formularze, szkolenia i porady wideo
Uzyskaj dostęp
Nie masz pełnego dostępu?
Kup dostęp jednorazowy do wybranego materiału za 49.90 zł NETTO (61.38 zł BRUTTO)
Kupuję dostęp jednorazowy
Izabela Nowacka

Autor: Izabela Nowacka

Ekonomista, specjalizuje się w prawie pracy, ubezpieczeniach społecznych i prawie podatkowym. Autorka licznych publikacji z zakresu rozliczania wynagrodzeń, współpracuje z wieloma wydawnictwami, jest autorką publikacji m.in. w Rzeczpospolitej, Monitorze Prawa Pracy i Ubezpieczeń Społecznych, Monitorze rachunkowości budżetowej
Nie ma jeszcze komentarzy do tego dokumentu.
Zaloguj się aby dodać komentarz

@ Wiedza i Praktyka Sp. z o.o. \\ Wszystkie prawa zastrzeżone.