Tylko teraz możesz BEZPŁATNIE przetestować PortalFK.pl przez 24h! GWARANTUJEMY:
„Aneksowanie” umowy o pracę jest dopuszczalne o ile doszło do tego na podstawie porozumienia stron - porozumienia zmieniającego, będącego zgodnym oświadczeniem woli obu stron umowy o pracę. W przeciwnym wypadku złożenie takiego „aneksu”, jako jednostronnej zmiany umowy o pracę przez pracodawcę jest nieprawidłowe - należy dokonać wypowiedzenia zmieniającego
Wypowiedzenie zmieniające i tzw. „aneks” do umowy są to dwie różne instytucje. Pierwsza dotyczy sytuacji jednostronnej zmiany warunków zatrudnienia i wynagradzania pracownika przez pracodawcę. Jest ona dopuszczalna, o ile zachowane zostaną wszelkie zasady dotyczące składania wypowiedzenia, tj. stosowne oświadczenie będzie złożone na piśmie, pracodawca zachowa odpowiedni okres wypowiedzenia i w razie zawarcia umowy na czas nieokreślony - poda przyczynę wypowiedzenia zmieniającego.
Okresy wypowiedzenia wynoszą:
Aneks natomiast - to potoczna nazwa porozumienia stron umowy o pracę (pracownika i pracodawcy). Brak jest tu okresu wypowiedzenia, a strony mogą ustalić konkretną datę zmiany zasad zatrudnienia i wynagradzania. Jednakże ten ostatni sposób musi opierać się na porozumieniu stron - a więc zgodnym oświadczeniu woli pracownika i pracodawcy wyrażonym na piśmie.
W przypadku wskazanym w pytaniu, jeżeli nie doszło do zawarcia porozumienia, oświadczenie woli pracodawcy o zmianie umowy o pracę nie może być potraktowane jako „aneksowanie” umowy. Jest to niedopuszczalne i należy wówczas dokonać wypowiedzenia zmieniającego.
7 lipca 2010 r.
Tylko teraz możesz BEZPŁATNIE przetestować PortalFK.pl przez 24h! GWARANTUJEMY:
Jeśli masz jakiekolwiek pytania skorzystaj z indywidualnej porady grona naszych wybitnych Ekspertów.
@ Wiedza i Praktyka Sp. z o.o. \\ Wszystkie prawa zastrzeżone.