Nowe zasady wystawiania świadectw pracy - ciągłe problemy?

Zgodnie z art. 97 § 1¹ kp zawierając umowę o pracę na czas nieokreślony po umowach terminowych pracodawca ma obowiązek wydania świadectwa pracy za poprzedzające ją okresy zatrudnienia. Przepis  ten stanowi bowiem wyjątek od reguły niezwłocznego wydania świadectwa pracy w związku z rozwiązaniem lub wygaśnięciem stosunku pracy dotyczy kontynuacji zatrudnienia na podstawie umów terminowych.

Świadectwo pracy należy wydać w dniu upływu ww. terminu. Jeżeli jednak rozwiązanie umowy o pracę nawiązanej przed upływem 24 miesięcy przypada po upływie tego terminu, świadectwo pracy wydaje się w dniu rozwiązania lub wygaśnięcia takiej umowy o pracę.

Pracownik, z którym zatrudnienie jest kontynuowane na podstawie terminowych umów o pracę może w każdym czasie żądać wydania świadectwa pracy w związku z rozwiązaniem każdej z tych umów o pracę lub świadectwa pracy dotyczącego łącznego okresu zatrudnienia na podstawie takich umów, przypadającego przed zgłoszeniem żądania. Pracodawca jest obowiązany wydać świadectwo pracy w ciągu 7 dni od dnia złożenia pisemnego wniosku pracownika.

Jeżeli chodzi o pierwszy przypadek, to w ww. przypadku będziecie Państwo mieli obowiązek wydania świadectwa pracy niezwłocznie po zakończeniu się drugiej umowy na czas określony, co nastąpi 31 grudnia 2015 r., jeśli zatrudnienie będzie kontynuowane na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony.  

W ww. przypadku nie macie Państwo obowiązku wydania świadectwa pracy, gdyż przed upływem 24 miesięcy po wejściu w życie niniejszych przepisów kontynuował zatrudnienie na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony.