świadectwo pracy nowe przepisy

Kiedy pracodawca musi poprawić świadectwo pracy

Pytanie:  Proszę o udzielenie informacji na temat wystawienia świadectwa pracy. Umowa o pracę zakończyła się 28.02.2021 r. Stosunek pracy ustał w wyniku wypowiedzenia przez pracownika, okres wypowiedzenia wynosił 3 miesiące. Pracownik złożył oświadczenie o skróceniu okresu wypowiedzenia do 2 miesięcy. Pierwsze świadectwo pracy, które otrzymał pracownik było wystawione z datą wydruku 3.03.2021 r. i złożonym podpisem przez pracodawcę z 1.03.2021 r. Pracownik zwrócił się o poprawienie dokumentu, gdyż na dokumencie widniał zapis, że został zastosowany skrócony okres wypowiedzenia umowy na podstawie (zakład pracy nie ogłosił upadłości lub likwidacji pracodawcy). Po skorygowaniu na świadectwie pracy znajduje się adnotacja o skróconym okresie wypowiedzenia umowy o pracę na podstawie art. 36 § 6 Kodeksu pracy. Pierwsze świadectwo pracy zostało zwrócone do zakładu pracy, po czym pracownik otrzymał nowy dokument z datą wystawienia 16.03.2021r. Czy pracodawca prawidłowo wystawił świadectwo pracy z datą 16.03.2021 r.? Czy na świadectwie pracy stosuje się zapis skróconego okresu wypowiedzenia?
nowe świadectwo pracy

Zmiany w świadectwie pracy od 7 września br.

Już 7 września 2019 r. wchodzi w życie kolejna reforma przepisów rozporządzenia z 30 grudnia 2016 r. w sprawie świadectwa pracy. Jakie zmiany wprowadza?

zmiany w świadectwie pracy

Zmiany w prawie pracy: kolejne zmiany w świadectwach pracy

7 września 2019 r. ma wejść w życie kolejna już reforma przepisów rozporządzenia z 30 grudnia 2016 r. w sprawie świadectwa pracy. Wydłużenie terminu wnioskowania o sprostowanie świadectwa pracy, oraz wystąpienia do sądu z takim żądaniem, a także zaopatrzenie wzoru świadectwa w fotokody to niektóre z nowości. Potrzeba nowelizacji tego aktu wynika przede wszystkim ze zmian w Kodeksie pracy, dotyczących świadectwa, które dopiero wejdą w życie 7 września 2019 r. Ponadto projektodawca przewiduje dostosowanie treści rozporządzenia do zmian wynikających z wcześniej uchwalonej noweli Kodeksu pracy w zakresie dokumentacji pracowniczej, obowiązującej od 1 stycznia 2019 r. Co to oznacza?

Czy po 29 czerwca 2019 r. w świadectwie pracy podaje się imiona rodziców

Pytanie: Czy wystawiając świadectwo pracy w dniu 01.07.2019 r. należy podać w nim imiona rodziców?

Sprawdź, czy po 1 stycznia 2019 r. trzeba przechowywać oryginalne świadectwa pracy

Pytanie: W naszej firmie pracuje od ponad 20 lat dwóch pracowników. W tamtych latach dostarczało się do firmy oryginały dokumentów np. świadectwa pracy od poprzednich pracodawców. Czy zgodnie z obowiązującymi przepisami, od 1 stycznia 2019 r. powinnam powyciągać z akt oryginały i je zwrócić pracownikom, a w aktach zostawić kserokopie potwierdzone za zgodność z oryginałem? Czy je mogę zostawić?
645e662534a513cffebb251de5eb125042cbcc38-medium

Sprawdź, na jakim wzorze wystawiać świadectwo pracy od 1 czerwca 2017 r.

Od 1 czerwca 2017 r. pracodawca będący agencją pracy tymczasowej ma obowiązek zamieszczania w świadectwie pracy wydawanym pracownikowi tymczasowemu dodatkowo informacji dotyczącej każdego pracodawcy użytkownika, na rzecz którego pracownik wykonywał pracę tymczasową na podstawie umowy o pracę oraz okresów wykonywania takiej pracy.

Jak prawidłowo wystawiać świadectwa pracy w 2017 roku

Pytanie:  Zawarto z pracownikiem umowę o pracę na czas określony od dnia 1 kwietnia 2017 r. do 30 czerwca 2017 r. Pracodawca zdecydował o nawiązaniu kolejnej umowy o pracę na czas nieokreślony od dnia 1 lipca 2017 r. Czy w tym przypadku, w aktualnym stanie prawnym pracodawca winien wystawić świadectwo pracy za okres od 1 kwietnia 2017 r. do 30 czerwca 2017 r., jeśli pracownik nie wystąpił z wnioskiem od jego wydanie? Drugi przypadek dotyczy sytuacji, gdy pracownik miał umowę zawartą na czas określony w okresie od 1 marca 2016 r. do 30 czerwca 2017 r. i pracodawca również z nim nawiązał nową umowę o pracę na okres od 1 lipca 2017 r. do 30 września 2017 r. Czy powinien wystawić jak w poprzednim pytaniu świadectwo pracy za okres od 1 lipca 2017 r. do 30 września 2017 r. jeśli pracownik nie wystąpił z wnioskiem?
5dcc687290479dc8e1561b7fc02ddfd4f0c21d97-medium

Od 1 stycznia 2017 r. obowiązują nowe zasady wydawania i wypełniania świadectwa pracy

Potrzeba zmian wynikała z obowiązującego już od ponad roku zmiany w uprawnieniach rodzicielskich. Stąd treść świadectwa pracy musiała ulec rozszerzeniu o informacje w tym zakresie. Co jeszcze uległo zmianie? Poznaj nowy wzór świadectwa pracy.

Nowe zasady wystawiania świadectw pracy - ciągłe problemy?

Pytanie:  Proszę o odpowiedź na pytanie dotyczące nowych zasad wystawiania świadectwa pracy.
1. Zatrudniliśmy pracownika na czas określony od 5 maja 2009 r. do 31 maja 2012 r. Następnie zawarliśmy z nim umowę o pracą na czas określony od 1 czerwca 2012 r. do 31 grudnia 2015 r. Czy powinnam wystawić świadectwo pracy na pierwszą umowę, czy nie?
2. Zatrudniliśmy pracownika na czas określony od 1 kwietnia 2008 r. do 31 grudnia 2009 r. Następnie zawarliśmy umowę na czas określony od 1 stycznia 2010 r. do 21 sierpnia 2011 r., następnie od 22 sierpnia 2011 r. zawarliśmy umowę na czas nieokreślony. Czy powinnam wystawić świadectwo pracy za okres umów na czas określony, czy nie?

Świadectwo pracy, gdy umowa na czas określony trwała w chwili zmiany przepisów

Pytanie:  Firma zawarła z pracownikiem umowę o pracę na czas określony od 1 września 2009 r. do 31 sierpnia 2010 r. Następną umowę zawarła na czas określony od 1 września 2010 r. do 31 marca 2011 r. i trzecią umowę zawarła na czas nieokreślony od 1 kwietnia 2011 r. Czy pracodawca powinien wystawić temu pracownikowi świadectwo pracy po zakończeniu drugiej umowy na czas określony?

@ Wiedza i Praktyka Sp. z o.o. \\ Wszystkie prawa zastrzeżone.