Tylko teraz możesz BEZPŁATNIE przetestować PortalFK.pl przez 24h! GWARANTUJEMY:
Pracownika nie można dopuścić do pracy bez aktualnych badań lekarskich. Dlatego też w opisanej sytuacji można albo nie dopuszczać go do pracy wypłacając jednak wynagrodzenie za pracę lub też ustalić z pracownikiem, że przeprowadzi badania u innego uprawnionego lekarza, zwracając mu koszty badań.
Pracodawca nie może dopuścić do pracy pracownika, który nie posiada aktualnego orzeczenia lekarskiego stwierdzającego brak przeciwwskazań do pracy na określonym stanowisku. Tak, więc, bez względu na okoliczności powodujące nie przedstawienie przez pracownika zaświadczenia lekarskiego - pracodawca nie ma prawa dopuścić go do wykonywania pracy.
Jak wynika z przedstawionego stanu faktycznego ewentualny brak orzeczenia lekarskiego nie będzie jednak spowodowany zaniechaniem pracownika a przyczynami od niego niezależnymi. Dlatego też, moim zdaniem, mimo nie świadczenia pracy, nabędzie on za ten okres prawo do wynagrodzenia za pracę.
Innym rozwiązaniem jest ustalenie z pracownikiem, że odbędzie badania u innego lekarza medycyny pracy a pracodawca zwróci mu poniesione koszty. W takiej sytuacji, jeśli pracodawca ma podpisaną umowę z ośrodkiem zdrowia na przeprowadzanie profilaktycznych badań lekarskich, w związku z niewypełnieniem przez ośrodek postanowień umowy - można dochodzić od ośrodka zwrotu kosztów poniesionych w związku z przeprowadzeniem badań profilaktycznych u innego lekarza.
16 czerwca 2010 r.
Tylko teraz możesz BEZPŁATNIE przetestować PortalFK.pl przez 24h! GWARANTUJEMY:
Jeśli masz jakiekolwiek pytania skorzystaj z indywidualnej porady grona naszych wybitnych Ekspertów.
@ Wiedza i Praktyka Sp. z o.o. \\ Wszystkie prawa zastrzeżone.