Pytanie:
Osoba fizyczna prowadząca działalność gospodarczą (KPiR + VAT) planuje zatrudnić obywatelkę Białorusi. Kobieta ta przebywa w Polsce od kilku lat wraz z synem. Posiadała kartę czasowego pobytu z dostępem do rynku pracy, której ważność upłynęła 11.02.2026 r. Karta została wydana na podstawie art. 159 ustawy o cudzoziemcach. W październiku 2025 r. obywatelka Białorusi złożyła wniosek o wydanie nowej karty czasowego pobytu na tej samej podstawie. W jej paszporcie znajduje się stempel potwierdzający złożenie wniosku, co oznacza, że obecnie przebywa legalnie na terytorium Polski.
- Czy w obecnej sytuacji można zatrudnić tę osobę na umowę o pracę?
- Czy pracodawca musi złożyć dodatkowe dokumenty – jeśli tak, to jakie, gdzie i w jakim terminie?
- Czy konieczne jest uzyskanie oświadczenia o powierzeniu pracy cudzoziemcowi?
- Jakie koszty musi ponieść potencjalny pracodawca?
Korzyści
- Dowiesz się, czy można legalnie zatrudnić obywatelkę Białorusi w trakcie oczekiwania na nową kartę pobytu.
- Poznasz obowiązki pracodawcy – jakie dokumenty należy złożyć, gdzie i w jakim terminie.
- Sprawdzisz koszty oraz procedurę związaną z oświadczeniem o powierzeniu pracy cudzoziemcowi.
Pozostało jeszcze 62% treści
Aby zobaczyć cały artykuł, zaloguj się lub zamów dostęp.
-
Aktualne informacje o zmianach w prawie (24/dobę)
-
Indywidualne konsultacje z ekspertami (odpowiedź w 48 h)
-
Codziennie aktualizowana baza ponad 40 500 porad dotyczących podatków, VAT, rachunkowości, ZUS i prawa pracy
-
Ponad 3 000 narzędzi: kalkulatory, wzory dokumentów, formularze, szkolenia i porady wideo
Autor: Maciej Karpiński
Prawnik. Specjalista z zakresu prawa pracy, zarządzania pracownikami i funkcjonowania samorządu terytorialnego. Autor publikacji w tych dziedzinach. Wykładowca na kursach kadrowo-płacowych. Doświadczenie zawodowe autora obejmuje m. in. pracę na kierowniczych stanowiskach w działach personalnych banków oraz w komórkach audytu i kontroli, w samorządzie terytorialnym