Pytanie:
Osoba fizyczna prowadząca działalność gospodarczą (KPiR + VAT) planuje zatrudnić obywatelkę Białorusi. Cudzoziemka przebywa w Polsce od kilku lat wraz z synem. Jej karta pobytu czasowego z dostępem do rynku pracy była ważna do 11 lutego 2026 r. i została wydana na podstawie art. 159 ustawy o cudzoziemcach. W październiku 2025 r. złożyła wniosek o wydanie nowej karty pobytu na tej samej podstawie. W jej paszporcie znajduje się stempel potwierdzający złożenie dokumentów, co oznacza, że obecnie przebywa w Polsce legalnie. Czy w takiej sytuacji można zatrudnić obywatelkę Białorusi na umowę o pracę? Czy jako pracodawca muszę dopełnić dodatkowych formalności – jeśli tak, to jakich, gdzie i kiedy? Czy konieczne jest uzyskanie oświadczenia o powierzeniu pracy cudzoziemcowi? Jakie koszty wiążą się z zatrudnieniem tej osoby?
Korzyści
- Dowiesz się, czy możesz legalnie zatrudnić obywatela Białorusi w 2026 roku i jakie warunki musi spełnić.
- Sprawdzisz, jakie formalności musisz załatwić jako pracodawca (oświadczenie, urząd, terminy).
- Poznasz konkretne koszty i czas trwania procedury, dzięki czemu lepiej zaplanujesz zatrudnienie.
Pozostało jeszcze 64% treści
Aby zobaczyć cały artykuł, zaloguj się lub zamów dostęp.
-
Aktualne informacje o zmianach w prawie (24/dobę)
-
Indywidualne konsultacje z ekspertami (odpowiedź w 48 h)
-
Codziennie aktualizowana baza ponad 40 500 porad dotyczących podatków, VAT, rachunkowości, ZUS i prawa pracy
-
Ponad 3 000 narzędzi: kalkulatory, wzory dokumentów, formularze, szkolenia i porady wideo
Autor: Maciej Karpiński
Prawnik. Specjalista z zakresu prawa pracy, zarządzania pracownikami i funkcjonowania samorządu terytorialnego. Autor publikacji w tych dziedzinach. Wykładowca na kursach kadrowo-płacowych. Doświadczenie zawodowe autora obejmuje m. in. pracę na kierowniczych stanowiskach w działach personalnych banków oraz w komórkach audytu i kontroli, w samorządzie terytorialnym