Zatrudnienie cudzoziemca na umowę zlecenia – jak prawidłowo wypełnić oświadczenie do PUP

Maciej Karpiński

Autor: Maciej Karpiński

Dodano: 14 lipca 2025
Pytanie: W związku z planowanym zatrudnieniem cudzoziemki (obywatelki Białorusi), do Powiatowego Urzędu Pracy zostało złożone Oświadczenie o powierzeniu wykonywania pracy cudzoziemcowi. Zatrudnienie będzie realizowane na podstawie umowy zlecenia, z przewidywaną liczbą 140 godzin miesięcznie oraz stawką godzinową w wysokości 30,50 zł brutto. Praca ma się rozpocząć w dniu 25 lipca 2025 r. i potrwa przez okres 24 miesięcy. W związku z powyższym pojawiają się następujące pytania:
  1. Czy prawidłowe jest wskazanie w Oświadczeniu liczby 140 godzin miesięcznie, jeżeli w pierwszym miesiącu zatrudnienia (lipiec 2025 r.) pracownica nie przepracuje pełnej liczby godzin z uwagi na rozpoczęcie pracy w drugiej połowie miesiąca?
  2. Czy w przypadku rozpoczęcia pracy w trakcie miesiąca należy złożyć Oświadczenie z proporcjonalnie zmniejszoną liczbą godzin, a następnie – na kolejny, pełny miesiąc – nowe Oświadczenie na 140 godzin?
  3. Co w sytuacji, gdy cudzoziemka zachoruje w trakcie miesiąca i nie przepracuje pełnych 140 godzin? Czy w takim przypadku należy składać nowe Oświadczenie do urzędu pracy, a jeśli tak – w jakim terminie?
  4. Co należy zrobić w sytuacji, gdy po kilku miesiącach pracy (w trakcie obowiązywania zarejestrowanego Oświadczenia) cudzoziemka zdecyduje się wyjechać, zaprzestając wykonywania pracy? Czy wystarczające będzie rozwiązanie umowy zlecenia i wyrejestrowanie z ZUS, czy konieczne jest również poinformowanie urzędu pracy? Dodatkowo – jeśli po pewnym czasie cudzoziemka powróci do Polski i zostanie z nią zawarta nowa umowa zlecenie na tych samych warunkach, czy należy złożyć nowe Oświadczenie do PUP?
Korzyści 

Z komentarza eksperta Portalu FK dowiesz się:

  • Czy trzeba korygować liczbę godzin w oświadczeniu PUP, jeśli cudzoziemiec nie przepracuje pełnego miesiąca
  • Czy trzeba składać nowe oświadczenie, jeśli cudzoziemiec zaczyna pracę w połowie miesiąca
  • Czy choroba cudzoziemca wymaga złożenia nowego oświadczenia do PUP
  • Czy trzeba zgłaszać do PUP zakończenie pracy cudzoziemca i rozwiązanie umowy zlecenia
  • Czy po powrocie cudzoziemca do pracy trzeba złożyć nowe oświadczenie do PUP

Pozostało jeszcze 72% treści

Aby zobaczyć cały artykuł, zaloguj się lub zamów dostęp.

Uzyskaj dostęp do Portalu FK a wraz z nim:

  • Aktualne informacje o zmianach w prawie (24/dobę)
  • Indywidualne konsultacje z ekspertami (odpowiedź w 48 h)
  • Codziennie aktualizowana baza ponad 40 500 porad dotyczących podatków, VAT, rachunkowości, ZUS i prawa pracy
  • Ponad 3 000 narzędzi: kalkulatory, wzory dokumentów, formularze, szkolenia i porady wideo
Uzyskaj dostęp
Nie masz pełnego dostępu?
Kup dostęp jednorazowy do wybranego materiału za 49.90 zł NETTO (61.38 zł BRUTTO)
Kupuję dostęp jednorazowy
Maciej Karpiński

Autor: Maciej Karpiński

Prawnik. Specjalista z zakresu prawa pracy, zarządzania pracownikami i funkcjonowania samorządu terytorialnego. Autor publikacji w tych dziedzinach. Wykładowca na kursach kadrowo-płacowych. Doświadczenie zawodowe autora obejmuje m. in. pracę na kierowniczych stanowiskach w działach personalnych banków oraz w komórkach audytu i kontroli, w samorządzie terytorialnym
Nie ma jeszcze komentarzy do tego dokumentu.
Zaloguj się aby dodać komentarz

@ Wiedza i Praktyka Sp. z o.o. \\ Wszystkie prawa zastrzeżone.