zatrudnienie cudzoziemca

Ustawa o warunkach dopuszczalności powierzania pracy cudzoziemcom na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej – komentarz do zmian wchodzących w życie 20 czerwca 2026 r.

Zmiany wprowadza ustawa z dnia 15 maja 2026 r. o zmianie ustawy o systemie teleinformatycznym do obsługi niektórych umów oraz niektórych innych ustaw (Dz.U. z 2026 r., poz. 734). Na gruncie komentowanej ustawy ma ona charakter przede wszystkim techniczny i służy uproszczeniu realizacji obowiązków ciążących na pracodawcach zatrudniających cudzoziemców.

Ustawa o udzielaniu cudzoziemcom ochrony na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej – komentarz do zmian wchodzących w życie 5 marca 2026 r.

Zmiany wprowadza ustawa z 23 stycznia 2026 r. o wygaszeniu rozwiązań wynikających z ustawy o warunkach pomocy obywatelom Ukrainy w związku z konfliktem zbrojnym na terytorium tego państwa oraz o zmianie niektórych innych ustaw (Dz.U. z 2026 r. poz. 203). Ich celem jest stworzenie jednego, spójnego systemu ochrony czasowej cudzoziemców (w tym obywateli Ukrainy) poprzez ujednolicenie przepisów, procedur rejestracji i zasad korzystania ze świadczeń. Dodatkowo zmiany mają uporządkować kwestie wygaszania ochrony oraz uregulować szczególne sytuacje, m.in. dotyczące pieczy zastępczej.

Ustawa o cudzoziemcach – komentarz do zmian wchodzących w życie 5 marca 2026 r.

Zmiany zostały wprowadzone ustawą o wygaszeniu rozwiązań wynikających z ustawy o warunkach pomocy obywatelom Ukrainy w związku z konfliktem zbrojnym na terytorium tego państwa oraz o zmianie niektórych innych ustaw (Dz.U. z 2026 r. poz. 203).

Ustawa o warunkach dopuszczalności powierzania pracy cudzoziemcom na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej – komentarz do zmian wchodzących w życie 5 marca 2026 r.

Zmiany zostały wprowadzone ustawą z 23 stycznia 2026 r. o wygaszeniu rozwiązań wynikających z ustawy o warunkach pomocy obywatelom Ukrainy w związku z konfliktem zbrojnym na terytorium tego państwa oraz o zmianie niektórych innych ustaw (Dz.U. z 2026 r. poz. 203).

Sprawdź, ile zapłacisz za zatrudnienie cudzoziemca po zmianach od 1 grudnia 2025 r.

Sprawdź, ile zapłacisz za zatrudnienie cudzoziemca po zmianach od 1 grudnia 2025 r.

Od 1 grudnia 2025 r. obowiązują nowe stawki opłat za legalizację zatrudnienia cudzoziemców w Polsce. Nowe stawki dotyczą zarówno wniosków o zezwolenie na pracę, jak i oświadczeń o powierzeniu pracy cudzoziemcowi, a ich wysokość zależy od rodzaju zatrudnienia i długości okresu pracy. Dla firm oznacza to konieczność weryfikacji budżetów rekrutacyjnych, przeliczenia opłacalności współpracy z cudzoziemcami oraz uwzględnienia wyższych kosztów w planach kadrowych. Pracodawcy, którzy nie uwzględnią nowych stawek, muszą liczyć się z odrzuceniem wniosków oraz opóźnieniami w zatrudnieniu.

Korzyści 

Z komentarza eksperta Portalu FK dowiesz się:

  • Ile od 1 grudnia 2025 t. wynoszą opłaty za wniosek o wydanie zezwolenia na pracę oraz w związku ze złożeniem oświadczenia o powierzeniu pracy cudzoziemcowi
  • Jakie limity wysokości opłat przewiduje ustawa o powierzaniu pracy cudzoziemcom
  • Dlaczego zdecydowano się na podwyższenie opłat za legalizację pracy cudzoziemców

Ustawa o cudzoziemcach – komentarz do zmian wchodzących w życie 1 lipca 2025 r.

Zmiany zostały wprowadzone ustawą z 4 kwietnia 2025 r. o zmianie niektórych innych ustaw w celu wyeliminowania nieprawidłowości w systemie wizowym Rzeczypospolitej Polskiej (Dz.U. z 2025 r. poz. 622). Zmiany te dotyczą legalizacji pobytu w RP cudzoziemców przyjętych na studia oraz będących studentami i doktorantami polskich uczelni i są one kolejnym krokiem na drodze do skorygowania nieprawidłowości w systemie wizowym RP.

Ustawa o języku polskim – komentarz do zmian wchodzących w życie 1 lipca 2025 r.

Zmiany wprowadza ustawa z dnia 4 kwietnia 2025 r. o zmianie niektórych ustaw w celu wyeliminowania nieprawidłowości w systemie wizowym Rzeczypospolitej Polskiej (Dz.U. z 2025 r. poz. 622). Na gruncie komentowanej ustawy zmiana na celu modyfikację unormowań dotyczących potwierdzania przez cudzoziemca znajomości języka polskiego.

Ustawa o cudzoziemcach – komentarz do zmian wchodzących w życie 10 listopada 2024 roku

Zmiany wprowadza ustawa z dnia 12 lipca 2024 r. Przepisy wprowadzające ustawę - Prawo komunikacji elektronicznej (Dz.U. z 2024 r., poz. 1222). Na gruncie komentowanej ustawy mają one charakter dostosowujący do treści przepisów wchodzącej w życie ustawy Prawo komunikacji elektronicznej.

Archiwalny Rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Społecznej z 29 stycznia 2009 r. w sprawie określenia przypadków, w których zezwolenie na pracę cudzoziemca jest wydawane bez względu na szczegółowe warunki wydawania zezwoleń na pracę cudzoziemców (tekst jedn.: Dz.U. z 2019 r., poz. 154)

Rozporządzenie Ministra Rodziny i Polityki Społecznej z dnia 25 października 2022 r. zmieniające rozporządzenie w sprawie określenia przypadków, w których zezwolenie na pracę cudzoziemca jest wydawane bez względu na szczegółowe warunki wydawania zezwoleń na pracę cudzoziemców (Dz.U. z 2022 r., poz. 2203)

Rozporządzenie Ministra Rodziny i Polityki Społecznej z dnia 25 października 2022 r. zmieniające rozporządzenie w sprawie państw, do których obywateli stosuje się niektóre przepisy dotyczące zezwolenia na pracę sezonową oraz przepisy dotyczące oświadczenia o powierzeniu wykonywania pracy cudzoziemcowi (Dz.U. z 2022 r., poz. 2204)

Archiwalny Rozporządzenie Ministra Rodziny i Polityki Społecznej z dnia 18 lipca 2022 r. w sprawie zezwoleń na pracę i oświadczeń o powierzeniu wykonywania pracy cudzoziemcowi (Dz.U. z 2022 r., poz. 1558)

Ustawa z dnia 17 grudnia 2021 r. o zmianie ustawy o cudzoziemcach oraz niektórych innych ustaw (Dz.U. z 2022 r., poz. 91)

Rekordowa liczba ubezpieczonych cudzoziemców

Rekordowa liczba ubezpieczonych cudzoziemców

Na koniec kwietnia 2021 roku do ubezpieczeń społecznych w Zakładzie Ubezpieczeń Społecznych było zgłoszonych ponad 780.000 cudzoziemców.

Jak prawidłowo zatrudnić studentów z Ukrainy i Białorusi. Co ze składkami i podatkiem

Pytanie: Polski podatnik rozliczający się na zasadach ogólnych z VAT, zatrudnia na zlecenie osoby fizyczne. Niestety coraz trudniej jest z odpowiednią kadrą i ludźmi, którzy w ogóle chce pracować. W związku z powyższym przedsiębiorca prowadzi rozmowy ze studentami, ale jedna ze studentek jest z Ukrainy i na trzecim roku studiów. Studentka ma tylko wizę do 31 grudnia 2018 r. i nie ma jeszcze karty czasowego pobytu. Czy można ją zatrudnić na zlecenie jak zwykłego studenta? Czy trzeba załatwić jakieś dodatkowe procedury i pozwolenia? Jak ją rozliczyć? Czy wystawić PIT-11 czy IFT i gdzie? Druga kandydatka jest studentka drugiego roku z Białorusi. Kobieta ta ma kartę pobytu i na niej jest zaznaczone – dostęp do rynku pracy. Czy można ją zatrudnić jak zwykłego studenta na zlecenie do 26 roku bez składek? Jak ją prawidłowo rozliczyć? Studentka ma meldunek w urzędzie skarbowym Mokotów. Czy do urzędu skarbowego wystarczy zwykły PIT-11?

@ Wiedza i Praktyka Sp. z o.o. \\ Wszystkie prawa zastrzeżone.