Ustawa o pomocy obywatelom Ukrainy w związku z konfliktem zbrojnym na terytorium tego państwa (nazywana specustawą wojenną) obowiązuje od 12 marca 2022 r. Reguluje ona m.in. kwestie legalnego pobytu obywateli Ukrainy w Polsce i ich legalnego zatrudnienia. Od czasu wejścia w życie, ustawa „wojenna” była kilka razy nowelizowana. Sprawdź, co się zmieniło w przepisach dotyczących legalizacji zatrudnienia i legalnego pobytu obywateli Ukrainy w 2023 roku.
Co do zasady, cudzoziemiec, by mógł legalnie pracować w Polsce potrzebuje ważnego dokumentu pobytowego uprawniającego go do pracy oraz zezwolenia na pracę. Zdarzają się jednak sytuacje, w których pracodawca czeka na przedłużenie zezwolenia na pracę lub cudzoziemiec na kolejne zezwolenie jednolite.
W dniu 29 lipca br. weszło w życie rozporządzenie Ministra Rodziny i Polityki Społecznej z 18 lipca 2022 r. w sprawie zezwoleń na pracę i oświadczeń o powierzeniu wykonywania pracy cudzoziemcowi.
Resort rodziny, pracy i polityki społecznej w najbliższych tygodniach planuje zmiany w rozporządzeniu w sprawie wysokości wpłat dokonywanych w związku ze złożeniem wniosku o wydanie zezwolenia na pracę lub zezwolenia na pracę sezonową oraz złożeniem oświadczenia o powierzeniu wykonywania pracy cudzoziemcowi. Opłata za zatrudnianie cudzoziemca będzie znacznie wyższa niż obecnie. Zgodnie z planowaną zmianą, wysokość opłaty za wniosek o powierzeniu wykonywania pracy cudzoziemcowi wzrośnie z 30 zł do 100 zł. Czytaj więcej.
Na koniec kwietnia 2021 roku do ubezpieczeń społecznych w Zakładzie Ubezpieczeń Społecznych było zgłoszonych ponad 780.000 cudzoziemców.
Przedsiębiorca prowadzący firmę gastronomiczną zatrudnił na umowę zlecenia obywatela Ukrainy. Posiada on kartę czasowego pobytu z pozwoleniem na pracę od 15 grudnia 2016 r. do 6 grudnia 2019 r. – (ale nie od tego pracodawcy). Pracownik pracuje na oświadczenie. Pierwszą umowę zlecenia zawarliśmy z nim od 16 października 2017 r. do 31 grudnia 2017 r. Drugą umowę zlecenia od 1 stycznia 2018 r. do 8 kwietnia 2018 r. 1. W jaki sposób sprawdzić, czy w roku 2017 r. nie pracował gdzieś jeszcze na oświadczenie? Czy ta druga umowa od 1 stycznia 2018 r. do 8 kwietnia 2018 r. liczy się do tych 180 dni w 2017 r.? Co teraz trzeba zrobić, aby dalej mógł pracować w 2018 r.? Czy zmiana przepisów wpływa na oświadczenie z 2017 r.?
Przedsiębiorca chce zatrudnić osoby z Ukrainy i ulokować ich w pomieszczeniu socjalnym, tak aby mogli tam mieszkać na czas pracy. Czy z takim pracownikiem musi zawrzeć umowę najmu? Czy może taką umowę zawrzeć na pomieszczenia socjalne? Czy nie musi brać od nich pieniędzy i zawierać takiej umowy?
@ Wiedza i Praktyka Sp. z o.o. \\ Wszystkie prawa zastrzeżone.
/WiedzaiPraktyka
/wip
/WiedzaiPraktyka
/wip