Główny księgowy z uprawnieniami biegłego rewidenta - czy może pracować po godzinach?

W obecnej rzeczywistości gospodarczej rzeczą zupełnie normalną jest to, że niektórzy współpracują z różnymi podmiotami zdobywając w ten sposób środki na utrzymanie siebie i swoich rodzin. Nierzadko pracownik zatrudniony w ramach stosunku o pracę w jednej firmie, zatrudniony jest w innych przedsiębiorstwach, dorabiając w ten sposób do pensji. Wynika to ze swobody dysponowania przez pracownika swoim czasem poza godzinami pracy.

Co do zasady pracownik ma możliwość swobodnego pracowania w innym zakładzie pracy, prowadzenia działalności gospodarczej czy zarobkowania na innej podstawie. W większości przypadków nie musi nawet informować o tym podmiotów, z którymi na co dzień współpracuje.

Pracodawcy pragnący zabezpieczyć własne interesy m.in. poprzez skuteczne zapobieganie niepożądanemu ujawnieniu tajemnic firmowych, mogą zaproponować swym pracownikom zawarcie umowy o zakazie konkurencji. Istota tejże umowy, wymagającej pod rygorem nieważności formy pisemnej, polega na ograniczeniu (w zamian za określoną pieniężną rekompensatę) prawa pracownika do swobodnego wyboru miejsca pracy ze względu na interes pracodawcy. W zakresie określonym we wspomnianej umowie pracownik nie może prowadzić działalności konkurencyjnej wobec pracodawcy ani też świadczyć pracy w ramach stosunku pracy lub na innej podstawie na rzecz podmiotu prowadzącego taką działalność (art. 101¹ Kodeksu pracy). Przy czym postanowienia rzeczonej umowy nie mogą skutecznie zakazywać pracownikowi wykonywania działalności nienoszącej znamion konkurencyjności względem swego pracodawcy.

Warto w tym miejscu przywołać wyrok Sądu Najwyższego z 3 marca 2005 r., (I PK 263/04, OSNP 2005/21/337), w którym stwierdzono, że prowadzenie działalności konkurencyjnej może być postrzegane przez pracodawcę jako przejaw braku lojalności, świadomym naruszeniem przez pracownika obowiązku dbałości o dobro zakładu, a w konsekwencji może być przyczyną utraty zaufania do pracownika. Może zatem uzasadniać wypowiedzenie umowy o pracę.

Pamiętajmy, iż w każdym przypadku należy dokonać wnikliwej analizy, czy dodatkowe zajęcia wykonywane przez pracownika wchodzą w konflikt z podstawowym zatrudnieniem i stanowią zagrożenie dla interesów pracodawcy.