Gdy pracodawca informuje o niewypłacaniu ekwiwalentu pieniężnego za urlop oraz nietworzeniu ZFŚS

Wyjątek - gdy mimo zakończenia umowy o pracę nie płaci się ekwiwalentu za urlop - stanowi sytuacja, kiedy zamiast wypłacać ekwiwalent pracodawca udzieli urlopu wypoczynkowego w trakcie trwania kolejnej umowy z tym samym pracownikiem, w sytuacji, gdy rozwiązanie poprzedniej i nawiązanie kolejnej umowy następuje bezpośrednio po sobie.

Wydaje się jednak, że w Pani pytaniu nie chodzi o ekwiwalent za niewykorzystany urlop wypoczynkowy, o którym mowa w Kodeksie pracy, ale o dopłatę do wypoczynku z ZFŚS.

Pracodawca zatrudniający co najmniej 20 pracowników w przeliczeniu na pełne etaty (a z treści pytania wynika, że właśnie o takiego pracodawcę chodzi) - co do zasady, musi tworzyć ZFŚS.

Może jednak od tego obowiązku się uwolnić w następujący sposób:

• doprowadzić do wyłonienia przedstawiciela załogi (jeżeli w firmie nie działają związki zawodowe),
• uzgodnić z nim rezygnację z ZFŚS,
• zapis o nietworzeniu ZFŚS zamieścić w regulaminie wynagradzania, np. w formie aneksu do tego regulaminu (chyba że w firmie w tym zakresie obowiązuje układ zbiorowy pracy),
• aneks podać do wiadomości pracowników w sposób przyjęty w firmie (np. wywiesić na tablicy ogłoszeń),
• aneks wejdzie w życie po upływie 2 tygodni od dnia podania do wiadomości pracowników, ale nie zacznie ich automatycznie obowiązywać,
• ponieważ jest to zmiana na niekorzyść pracowników - pracownicy muszą w tym zakresie podpisać albo porozumienie zmieniające, albo wypowiedzenie zmieniające.

W Pani firmie - prawdopodobnie pracownicy podpisują porozumienia.

Roszczeń tych będzie Pani mogła dochodzić przed sądem pracy.